Еңбек құқығы

GRATA International-дағы еңбек құқығы заңгерлерінің тәжірибесі еңбек құқығы саласындағы қызметтердің толық спектрін қамтиды. Оған қоса, еңбек құқығының өзекті мәселелері бойынша кеңес беру, еңбек келісім-шарттары мен саясатын әзірлеу, персоналды құжаттаманы басқаруды қолдау, жұмыстан босатудың кешенді шаралары, HR аудиті және т.б.

Біздің еңбек саласындағы заңгерлер еңбек дауларын шешу саласында барынша танымал. Олар ондаған сот істерін жеңген және клиенттері қатарында  ірі трансұлттық корпорациялар бар. 

Еңбек құқығы саласындағы заңгерлер жұмыс беруші компанияның (немесе оның бас компаниясының) акцияларын/акцияларын қызметкерлерінің сатып алуы үшін ынталандыру бағдарламаларын жасау және іске асыру саласындағы сараптамаға ерекше назар аударуға лайық.

Еңбек құқығы саласындағы біздің Клиенттеріміздің айтарлықтай бөлігі жер қойнауын пайдаланушылар, Бұл вахталық жұмыс, өндірістік жарақаттар, кәсіподақтармен өзара іс-қимыл және т.б. сияқты өндірістік қызметтің маңызды еңбек аспектілері бойынша мол тәжірибе жинақтауға мүмкіндік берді.

Сонымен қатар, біз сізге қазіргі экономикалық дағдарыс жағдайында сіздің компанияңыздағы еңбек процестерін оңтайландыру бойынша қызметтерді ұсынуға қуаныштымыз. Қызметкерлерді ақылға қонымды қысқарту, жалақы қорын оңтайландыру, қызметкерлердің еңбек функциясын өзгерту, қашықтан жұмысты ұйымдастыру, демалыстарды басқару, еңбек жанжалдары мен ереуілдердің алдын алу – бұл компанияның еңбек процестерін жақсарту және оларды қазіргі заманға қалай бейімдеуге болатынының мысалдары ғана. 

Жеке әдісімізді қолдана отырып, біз сіздің компанияңызға ең қолайлы оңтайландыру әдістерін анықтаймыз.

Қызметтер: 

• Еңбек заңнамасының кез келген мәселелері бойынша, соның ішінде жұмысқа қабылдау, ауыстыру, жұмыстан босату, еңбекақы төлеу, тәртіптік жауапкершілікке тарту, еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, персоналды аутсорсинг, шетелдік жұмыс күшін тарту және т.б. бойынша консультациялар беру;

• Кез келген кадрлық құжаттардың, еңбек қатынастарын реттейтін жұмыс беруші актілерінің үлгілерін әзірлеу (еңбек ережелері, еңбекақы және сыйлықақылар туралы ережелер, қызметкерлердің жеке деректерін пайдалану туралы ережелер және т.б.);

• Жұмысқа орналасу үшін қажетті құжаттар пакетін әзірлеу;

• Ұжымдық шартты әзірлеу, келісімді әзірлеу және тіркеу кезінде қызметкерлер өкілдерімен, мемлекеттік органдармен өзара іс-қимыл жасау;

• Қызметкерлердің еңбек шартының талаптарын өзгерту тәртібін қолдау (ауысымдар үшін барлық қажетті құжаттарды дайындау, жұмыс уақытын, жалақыны өзгерту және т.б.);

• Анықталған бұзушылықтар, ықтимал санкциялар, бұзушылықтарды жою бойынша ұсынымдар туралы хаттаманы ұсына отырып, кадрлық есепке алуды тексеру;

• Біріктіру/қосу кезінде сатып алынған компания қызметінің еңбек аспектілерін кешенді құқықтық тексеру;

• Біріктіру және қосылу кезінде қызметкерлерді ауыстыруды қолдау;

• Еңбек кодексінде көзделген барлық негіздер бойынша еңбек шарттарын бұзуды қолдау (сол немесе басқа негізде жұмыстан босату туралы құжаттардың жобаларын әзірлеу, мемлекеттік органдармен, қызметкерлермен, олардың өкілдерімен байланысты өзара іс-қимыл);

• Қызметкерлердің еңбек тәртібін бұзуына және еңбек қатынастарының басқа да мәселелеріне байланысты қызметтік тексерулерге қатысу;

• Келісу комиссиясын құру (барлық қажетті құжаттардың жобаларын әзірлеу, келісім комиссиясының мүшелерін оқыту);

• Келісу комиссиясында және сотта жеке еңбек даулары бойынша жұмыс берушінің мүддесін білдіру;

• Ұжымдық еңбек келіссөздерінде және дауларда жұмыс берушінің мүдделерін білдіру;

• Өндірістік жарақаттарды тергеуде жұмыс берушінің өкілдігі;

• Мемлекеттік еңбек инспекциясының тексерулері кезінде жұмыс берушінің өкілдігі;

• Жұмыс беруші компанияның (немесе оның бас компаниясының) акцияларын/акцияларын сатып алу үшін қызметкерлерді ынталандыру бағдарламаларын, сондай-ақ персонал үшін басқа да ынталандыру бағдарламаларын құру және іске асыру.