Практика юристов по трудовому праву GRATA International охватывает полный спектр услуг в сфере трудового права, включая консультирование по актуальным вопросам трудового законодательства, разработку трудовых договоров и политик, сопровождение кадрового делопроизводства, сложных увольнений, HR-аудит и т.д.
Наши юристы по трудовому праву широко известны в сфере разрешения трудовых споров, в их активе – десятки выигранных судебных дел, а среди Клиентов – крупнейшие транснациональные корпорации.
Отдельного внимания в сфере деятельности юристов по трудовому праву заслуживает экспертиза по вопросам создания и внедрения стимулирующих программ приобретения работниками акций/долей компании-работодателя (или его материнской компании).
Существенную часть наших Клиентов в отрасли трудового права представляют недропользователи, что позволило нам накопить большой практический опыт в таких важных трудовых аспектах производственной деятельности, как вахтовый метод работы, производственный травматизм, взаимодействие с профессиональными союзами и т.д.
Помимо прочего, мы рады предложить Вам услуги по оптимизации трудовых процессов в Вашей компании в условиях текущего экономического кризиса. Разумное сокращение численности штата, оптимизация фонда оплаты труда, изменение трудовой функции работников, организация дистанционной работы, управление отпусками, профилактика трудовых конфликтов и забастовок – вот лишь некоторые примеры того, как компания может наладить свои трудовые процессы и приспособить их к сложившейся экономической ситуации. Используя индивидуальный подход, мы определим такие способы оптимизации, которые наилучшим образом подойдут именно для Вашей компании.
Услуги GRATA International в сфере трудового права включают:
- Предоставление консультаций по любым вопросам трудового законодательства, включая прием на работу, переводы, увольнения, оплата труда, применение дисциплинарных взысканий, безопасность и охрана труда, аутсорсинга персонала, привлечения иностранной рабочей силы и т.д.
- Разработка образцов любых кадровых документов, актов работодателя, регулирующих трудовые отношения (правила трудового распорядка, положение об оплате труда и премировании, положение об использовании персональных данных работников и т.д.).
- Разработка пакета документов, необходимых для приема на работу:
- трудовой договор для всех режимов работы (категорий персонала), включая, дистанционную работу, сменный режим работы, вахтовый метод, трудовые договоры для руководителей компаний, иностранного персонала;
- договор о полной индивидуальной материальной ответственности;
- обязательство о неразглашении конфиденциальной информации работодателя;
- договор о неконкуренции;
- должностная инструкция;
- приказ о приеме на работу.
- Разработка коллективного договора, взаимодействие с представителями работников, государственными органами в ходе разработки и регистрации договора.
- Сопровождение процедуры изменения условий трудовых договоров работников (подготовка всех необходимых документов для переводов, изменения режима рабочего времени, размер заработной платы и тд.).
- Аудит кадрового делопроизводства с предоставлением отчета о выявленных нарушениях, возможных санкциях, рекомендациях в целях устранения нарушений.
- Комплексная юридическая проверка (due diligence) трудовых аспектов деятельности приобретаемой компании при слиянии/поглощении.
- Перевод работников при слиянии и поглощении.
- Сопровождение прекращения трудовых договоров по всем основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом (разработка проектов документов для увольнения по тому или иному основанию, сопутствующее взаимодействие с государственными органами, работниками, их представителями).
- Участие во внутренних расследованиях, связанных с нарушениями работников трудовой дисциплины и иными вопросами трудовых отношений.
- Создание согласительной комиссии (разработка проектов всех необходимых документов, обучение членов согласительной комиссии).
- Представление интересов работодателя в индивидуальных трудовых спорах в согласительной комиссии, суде.
- Представление интересов работодателя в коллективных трудовых переговорах, спорах.
- Представление работодателя в процессе расследования производственных травм.
- Представление работодателя в ходе проверок государственной инспекции труда.
- Создание и внедрение стимулирующих программ приобретения работниками акций/долей компании-работодателя (или его материнской компании), а также иных мотивационных программ для персонала.
HR - SUPPORT. Практические обзоры
КЕЙС № 1. Вахтовый метод работы. Определение размера часовой ставки.
Рекомендации
