С 1 сентября вступили в силу изменения по оплате сверхурочного труда

С 1 сентября вступили в силу вступили в силу изменения по оплате сверхурочного труда

Что может произойти, если не подговориться?

До внесения изменений при расчете платы за сверхурочную работу работодатели исходили только из размера окладной части зарплаты работника.

С 01.09.2024 работодатель обязан исчислять плату за сверхурочные работы исходя из размера заработной платы, установленной в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.

Почему это важно?

• Штраф в размере от 10 000₽ до 20 000 ₽ на должностных лиц, от 1000₽ до 5000₽ на ИП, от 30 000₽ до 50 000₽ на юридических лиц
• Дисквалификация (для должностных лиц)

Что делать работодателям?

По нашему мнению, у большинства компаний есть нарушения в вопросах оплаты сверхурочной работы, которые могут повлечь административную ответственность.

Чтобы избежать ошибок и серьезных рисков, рекомендуем вовремя обратиться за помощью специалистов.

Наши юристы широко известны в сфере разрешения трудовых споров. В их активе – десятки выигранных судебных дел, а среди клиентов – крупнейшие транснациональные корпорации.

https://vk.com/gratanet?w=wall-212054629_196
https://www.facebook.com/share/p/9WSoUW9EugX293s8/