Прекращение трудовых отношений в Таджикистане

1) Какие виды расторжения трудового договора существуют?

Согласно Трудовому Кодексу Республики Таджикистан трудовой договор может быть расторгнут в следующих случаях:

• По соглашению сторон;
• По инициативе работника;
• По инициативе работодателя;
• По истечению срока трудового договора;
• По обстоятельствам, не зависящими от воли сторон;
• Перехода работника на выбранную должность или назначения на должность

2) Каковы законные основания для увольнения по инициативе работодателя?

Законные основания для увольнения работника по инициативе работодателя определены в ст. 42 ТК РТ. Есть 19 оснований, предусмотренных данной статьей, например: Ликвидацию организации, сокращение численности штата, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы и т.д.

3) Какие юридические процедуры необходимо соблюдать при увольнении?

При увольнении работника работодатель обязан соблюдать следующие процедуры:

1. Получение заявление работника об увольнении;
2. Издание письменного акта об увольнении (приказ, распоряжение);
3. Письменное уведомление работника об увольнении, в случае увольнения работника по инициативе работодателя;
4. Соблюдение гарантий и компенсаций, предусмотренных законом случаях;
5. Выдача работнику трудовой книжки и иных документов, связанных с работой в день увольнения;
6. Окончательный расчет с работником всех причитающихся ему выплат в день увольнения.

4) Какой установлен срок уведомления при расторжении трудового договора?

1. По инициативе работника.

• В случае расторжения договора по инициативе работником в письменно предупредить работодателя за две недели до предполагаемой даты увольнения.
• Руководитель юридического лица вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив собственника или его представителя письменно за два месяца.

2. По инициативе работодателя.

• Не менее чем за два месяца – при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности штата работников.
• За одну неделю – при увольнении в период испытательного срока по результатам неудовлетворительного испытания.

5) Какие компенсации и выходные пособия положены сотруднику при увольнении?

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя в зависимости от установленных случаях, предусмотренных статьей 42 Трудового кодекса Республики Таджикистан, а именно: при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников и других основаниях, сотруднику выплачивается выходное пособие. Размер выходного пособия устанавливается в размере от одного до трех среднемесячных заработков, в зависимости от конкретного основания прекращения трудового договора.

6) Что делать, если увольнение связано с низкой производительностью или нарушениями?

Если увольнение связано с низкой производительностью или нарушениями, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в следующих случаях:

• если работник не выполнил задание в установленные сроки без уважительных причин;
• при систематическом неисполнении работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Основания расторжения должны быть подтверждены документально и оформлены в соответствии с требованиями трудового законодательства.

7) Какие права имеет работник при незаконном увольнении?

В случае признания увольнения незаконным сотрудник имеет следующие права:

Обращение в Службу по государственному надзору в сфере труда, миграции и занятости населения для обжалования незаконного увольнения и восстановление на прежнем рабочем месте.

Обжалование увольнения в суде и восстановление на прежнем рабочем месте.

Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула — за весь период до восстановления работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня получения уведомления об увольнении или приказа.

8) Каков порядок расторжения договора с иностранными гражданами?

Порядок расторжения трудового договора с иностранными гражданами в Республике Таджикистан осуществляется на общих основаниях, аналогичных порядку, применяемому к гражданам Республики Таджикистан. Основания и процедуры расторжения договора определяются нормами Трудового кодекса Республики Таджикистан без установления специальных отличий для иностранных работников.

Авторы: Мухамедов Камолиддин, Жураев Азиз