Прекращение трудовых отношений в России

1) Какие виды расторжения трудового договора существуют?

В России трудовые отношения могут быть прекращены несколькими способами: по взаимному соглашению сторон, по инициативе работодателя, по инициативе работника (путём подачи заявления об увольнении), вследствие прекращения трудового договора в силу закона, а также в силу иных причин, указанных в законодательстве РФ.

2) Каковы законные основания для увольнения по инициативе работодателя?

Работодатель имеет право прекратить трудовой договор по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Увольнение по инициативе работодателя возможно лишь при наличии обоснованной причины, связанной с исполнением работником его трудовых обязанностей или его/ее поведением. Это может включать случаи, когда работник виновен в нарушении трудовых обязанностей или трудовой дисциплины. Также увольнение может быть обусловлено объективными факторами, связанными с производственной необходимостью или потребностями работодателя.

3) Какие юридические процедуры необходимо соблюдать при увольнении?

Закон устанавливает различные обязательные требования для конкретных случаев прекращения трудовых отношений. Однако общие обязательства включают в себя издание приказа об увольнении, выдачу трудовой книжки или предоставление сведений о трудовой деятельности, обязанность работодателя произвести окончательный расчет с работником.

4) Какой установлен срок уведомления при расторжении трудового договора?

Срок уведомления варьируется в зависимости от предусмотренных законом оснований для увольнения. Такой срок может составлять от 3 дней минимум до 2 месяцев максимум.

5) Какие компенсации и выходные пособия положены сотруднику при увольнении?

В соответствии с российским законодательством при прекращении трудового договора по любому основанию работнику должны быть выплачены:

• заработная плата за все отработанное, но еще не оплаченное время по день увольнения включительно;
• денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Также работнику могут причитаться дополнительные выплаты в зависимости от основания увольнения:

• выходное пособие (в случаях, предусмотренных законом, трудовым договором или коллективным договором);
• средний заработок на период трудоустройства или единовременная компенсация взамен него;
• дополнительная компенсация за расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении;
• компенсация руководителю организации при прекращении с ним трудового договора при отсутствии его виновных действий (бездействия), в том числе в связи со сменой собственника имущества организации (что также применимо в отношении заместителей руководителя организации и главного бухгалтера).

6) Что делать, если увольнение связано с низкой производительностью или нарушениями?

Работодатель вправе уволить работника по своей инициативе, согласно ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, в случае:

1. неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии одновременно следующих обстоятельств: (а) работник не в первый раз совершил дисциплинарный проступок; (б) работник имеет дисциплинарное взыскание;

2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, включая прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения.

В случае низкой производительности работника работодатель вправе уволить его/ее по основанию несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

7) Какие права имеет работник при незаконном увольнении?

Если сотрудник считает, что с ним расторгли трудовой договор незаконно, то он имеет право подать исковое заявление в суд с требованием о восстановлении на работе и выплате ему среднемесячной заработной платы за вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ).

Необходимо обратиться в районный суд в течении 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении (ст.392 ТК РФ).

8) Каков порядок расторжения договора с иностранными гражданами?

Порядок расторжения трудового договора с иностранными гражданами в целом совпадает с порядком, установленным для граждан России, однако имеется ряд особенностей.

Во-первых, для иностранных граждан имеются специальные основания прекращения трудового договора, установленные ст. 327.6 ТК РФ (например, аннулирование разрешения на работу,  вида на жительство).

Во-вторых, о расторжении трудового договора с любым иностранным работником работодатель должен уведомить территориальный орган МВД России.

Авторы: Крицкий Артем, Владислава Новокрещенова, Яна Дианова, Хаким Каипбергенов