Прекращение трудовых отношений в Грузии

1) Какие виды увольнения существуют?

В Грузии существует несколько видов увольнения: по обоюдному согласию сторон, одностороннее увольнение со стороны работодателя или работника, истечение срока трудового договора или завершение согласованной работы. Дополнительные основания включают длительную неспособность работника выполнять свои обязанности, причины, связанные с предпринимательской деятельностью, например, окончательное закрытие компании. Трудовые отношения могут быть прекращены и по другим основаниям, предусмотренным законом.

2) Каковы правовые основания увольнения по инициативе работодателя?

несоответствие квалификации или профессиональных навыков работника занимаемой должности или выполняемой работе;

Грубое нарушение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка; Экономические обстоятельства или технологические или организационные изменения, которые требуют сокращения рабочей силы; Длительная нетрудоспособность работника.

3) Какие юридические процедуры необходимы для увольнения работника?

В случае увольнения работодатель обязан предоставить письменное уведомление об увольнении.  Дополнительно по требованию работника работодатель обязан предоставить письменное обоснование решения о расторжении трудового договора.

4) Каковы обязательные сроки уведомления о расторжении?

При намерении работодателя уволить работника в связи с организационными или технологическими изменениями, экономическими обстоятельствами, недостаточной квалификацией работника, в случае длительной нетрудоспособности, иными объективными причинами работодатель обязан:

Предоставить работнику предварительное письменное уведомление не менее чем за 30 календарных дней, в этом случае работник имеет право на компенсацию за один месяц заработной платы;

Альтернативно, предоставьте уведомление не менее чем за 3 календарных дня, и в этом случае работник имеет право на компенсацию в размере двухмесячной зарплаты.

5) На какие выходные пособия и компенсации имеют право работники?

Работник имеет право на получение оплаты за отработанные дни, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

В соответствии с действующим законодательством, в зависимости от основания увольнения и предоставленного срока уведомления, работник имеет право на получение в качестве компенсации заработной платы за один или два месяца.

Если восстановление на работе невозможно, суд может присудить работнику денежную компенсацию. Размер компенсации конкретно не определен законом и определяется в каждом конкретном случае по усмотрению суда.

6) Как работодатели должны относиться к увольнению из-за плохой работы или проступка?

В случае совершения работником проступка работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по двум возможным основаниям:

• Грубое нарушение работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка или иными действующими правилами труда;
• Нарушение работником своих обязанностей по индивидуальному трудовому договору, коллективному договору и (или) правилам внутреннего трудового распорядка, если в отношении работника в течение последнего года уже применялось какое-либо дисциплинарное взыскание, предусмотренное указанным индивидуальным трудовым договором, коллективным договором и (или) правилами внутреннего трудового распорядка;

В случае неудовлетворительной работы работника работодатель может расторгнуть трудовой договор по следующим основаниям: несоответствие квалификации или профессиональных навыков работника требованиям должности или выполняемой работы;

При ссылке на данное основание увольнения необходимо иметь документально подтвержденное отсутствие у работника необходимых навыков и компетенций для надлежащего выполнения работы.

7) Какие средства правовой защиты доступны сотрудникам в случае незаконного увольнения?

В случае незаконного увольнения работник имеет право обратиться в суд и потребовать:

• Восстановление в должности;
• Признание решения о расторжении недействительным;
• Компенсация утраченной заработной платы (задолженность по заработной плате);
• Компенсация морального вреда

Если восстановление на работе невозможно, суд может обязать работодателя выплатить работнику соответствующую денежную компенсацию вместо восстановления на работе.

8) Каков порядок расторжения трудового договора с иностранными гражданами?

Увольнение иностранного гражданина осуществляется в общем порядке. Местный работодатель обязан в соответствии с законодательством Грузии предоставить Министерству лиц, вынужденно перемещенных с оккупированных территорий, труда, здравоохранения и социальной защиты Грузии информацию о досрочном расторжении трудового договора, заключенного с трудовым иммигрантом, или о продлении срока такого договора.

Автор: Софико Гогишвили