Прекращение трудовых отношений в Китае

1) Какие виды увольнения существуют?

Прекращение действия по взаимному согласию; Увольнение (отставка) по инициативе работника; Увольнение по инициативе работодателя по причине или в связи с экономическими увольнениями; Срок действия контракта; Выход на пенсию; Форс-мажорные обстоятельства; Уголовное наказание; Смерть или потеря дееспособности.

2) Каковы правовые основания увольнения по инициативе работодателя?

1. Работодатель может уволить работника по вине работника.

2. Работодатель может уволить работника с уведомлением за 30 дней (или выплатой вместо него) и выходным пособием, если:

• работник признан непригодным к работе по состоянию здоровья после окончания установленного законом отпуска по болезни.
• работник некомпетентен и остается таковым после обучения или перевода на другую должность.
• объективные обстоятельства (например, реструктуризация, технологические изменения) делают контракт невыполнимым, и после переговоров соглашение не достигается.

3. Работодатель может уволиться по экономическим причинам (например, банкротство, производственные трудности) с выходным пособием.

4. Прекращение действия в связи с истечением срока действия контракта.

3) Какие юридические процедуры необходимы для увольнения работника?

Работодатель может уволить работника с уведомлением за 30 дней (или выплатить компенсацию) и выплатить выходное пособие по причинам, не возникшим по вине работника.

4) Каковы обязательные сроки уведомления о расторжении?

30 дней.

5) На какие выходные пособия и компенсации имеют право работники?

1. Установленное законом выходное пособие

- Применимые случаи: законное увольнение (например, по взаимному согласию, увольнения, некомпетентность).

- Стандарт расчета: 1 месячная заработная плата за год службы;

Свыше 6 месяцев, но менее 1 года = 1 год;

Менее 6 месяцев = 0,5 месячной заработной платы.

Ограничение: 3-кратная среднемесячная местная заработная плата.

2. Компенсация за незаконное увольнение

- Применимые случаи: Работодатель незаконно расторгает договор.

- Расчет: Двойная сумма указанного выше установленного законом выходного пособия.

3. Оплата вместо уведомления (+1)

- Применимые случаи: законное прекращение действия без 30-дневного уведомления.

- Расчет: дополнительная заработная плата за 1 месяц.

Примечание: Ежемесячная заработная плата = средняя заработная плата за последние 12 месяцев (с учетом премий, надбавок и т. д.).

6) Как работодатели должны относиться к увольнению из-за плохой работы или проступка?

Работодатели могут уволить без предварительного уведомления или выплатить выходное пособие, если работник:

• не соответствует стандартам испытательного срока (после оценки);
• серьезно нарушает правила компании (например, кража, мошенничество, неоднократное прогулы);
• совершает грубое нарушение служебных обязанностей или коррупцию, причинившую значительный вред работодателю;
• занимается совместительством, которое существенно влияет на его текущую работу, или отказывается исправить проблему;
• мошенничество (например, поддельные учетные данные) при заключении трудового договора;
• совершает преступление.

7) Какие средства правовой защиты доступны сотрудникам в случае незаконного увольнения?

Статья 48 Закона о трудовых договорах Китайской Народной Республики является ключевым правовым ресурсом. Он предписывает, что "если работодатель расторгает или прекращает трудовой договор с нарушением настоящего Закона, а работник требует продолжения исполнения трудового договора, работодатель продолжает исполнять договор. Если работник не требует продолжения исполнения трудового договора или продолжение исполнения трудового договора стало невозможным, работодатель выплачивает компенсацию в соответствии с положениями статьи 87 настоящего Закона. (Примечание: статья 87 предусматривает компенсацию при незаконном прекращении трудового договора).

8) Каков порядок расторжения трудового договора с иностранными гражданами?

При расторжении трудового договора с иностранным работником, в дополнение к общим правилам, применимым к расторжению договоров с китайскими работниками, работодатель должен обратиться в местное бюро кадров и социального обеспечения с просьбой аннулировать «Разрешение на работу иностранцу» в течение 10 дней после прекращения и уведомить Бюро администрации выезда-въезда об аннулировании вида на жительство.

Автор: Минчжу Чжао