Молдова вводит ключевые законодательные изменения, затрагивающие трудовую и частную жизнь родителей
В рамках важного шага по приведению в соответствие с европейскими стандартами Молдова внесла поправки в различные законы, касающиеся профессиональной и частной жизни родителей. Это законодательство приводит Молдову в соответствие с директивами Европейского парламента и Совета, в частности Директивой 2003/88/EC относительно некоторых аспектов организации рабочего времени и Директивой (ЕС) 2019/1158 о балансе между работой и личной жизнью для родителей и опекунов.
Основные изменения в Трудовой кодекс:
1.Введение новых концепций:За понятием «труд равной ценности» теперь следуют две новые концепции:
• Сменная работа:Трудоустройство на предприятии, организованном таким образом, что сотрудники смеются на одних и тех же рабочих местах по определенному графику работы, который может быть непрерывным или прерывистым.
• Легкая работа:Работы, которые по своему характеру и особым условиям не ставят под угрозу безопасность, здоровье и развитие лиц в возрасте от 15 до 16 лет, а также их профессиональную подготовку.
2.Трудовой договор для несовершеннолетних:Физические лица могут заключать трудовой договор с 15 лет с согласия родителей или законного опекуна, особенно для легкой работы, с особыми условиями, установленными правительством.
3.Расширенные коммуникационные обязательства:Поправки гарантируют, что обязательство информировать в письменной форме и незамедлительно включает указание страны в соответствующих случаях.
4.Включение беженцев:Беженцы, работающие в Молдове над временными или постоянными проектами, теперь прямо включены в список при определенных условиях.
5.Неоплачиваемый отпуск по уходу:Сотрудники могут брать до 5 дней неоплачиваемого отпуска ежегодно для ухода за человеком, проживающим в том же домохозяйстве.
6.Удаление включения перерыва на питание:Разъяснения относительно рабочего времени больше не включают в расчет перерывы на обед.
7.Защита беременных женщин и кормящих матерей:Поправки обеспечивают защиту, например, возможность беременным женщинам и кормящим матерям выполнять работу в ночное время только на добровольной основе, с медицинского разрешения и согласия работодателя.
8.Добровольная сверхурочная работа:Сотрудники могут согласиться на сверхурочную работу или отказаться от нее в письменной форме с использованием расширенных электронных подписей.
9.Работа в выходные и праздничные дни:Беременные женщины могут работать в выходные и праздничные дни добровольно, при наличии соответствующей медицинской документации и строго соблюдая законы об охране труда и технике безопасности.
10.Дополнительная защита в случае увольнения:Предусмотрены положения о немедленном или согласованном увольнении, гарантирующие отсутствие задержек после периода оплаты за последний месяц работы.
Изменения в Кодексе о правонарушениях:
Значительные обновления включают штрафы за незадекларированную работу, а также увеличение штрафов за правонарушения с участием несовершеннолетних. Это направлено на пресечение необъявленной практики труда, обеспечивая более безопасную и более регулируемую рабочую среду для всех, особенно для уязвимых групп.
Корректировка пенсионной системы:
Заметным отклонением от стандартной практики является то, что коэффициент индексации пенсий с 1 апреля 2024 года будет установлен на уровне 6%. Эта корректировка применяется только к той части пенсии, которая не превышает прогнозируемую среднемесячную заработную плату на 2024 год, установленную в размере 13 700 леев. Ожидается, что этот шаг повлияет на расчет пенсий, потенциально затрагивая широкую часть населения.
Заключение
Недавние законодательные изменения в Молдове знаменуют собой значительный шаг на пути к улучшению баланса между профессиональной и личной жизнью родителей и опекунов. Приняв эти поправки, страна не только присоединилась к директивам Европейского Союза, но и усилила защиту и права работников, особенно тех, кто относится к уязвимым категориям. Эта законодательная реформа отражает стремление модернизировать условия труда и социальную защиту в Молдове.
В GRATA Молдова мы стремимся защитить ваши права в быстро развивающемся мире.Правовой ландшафт Молдовы. Наша команда стремится предоставлять экспертные услуги, предназначенные дляразобраться в сложностях защиты своих прав. Обратите внимание: данная статья предназначена исключительнодля общих информационных целей и не должны рассматриваться как юридическая консультация.
Для получения индивидуальных советов о том, как ориентироваться в тонкостях законодательства Молдовы, мы приглашаем вас связатьсявыезд в GRATA Молдова.
С нашей командой можно связаться по адресуchisinau@gratanet.comили по телефону по адресу+373 22 22 40 11.
