M&A — правовая экспертиза с точки зрения трудового права
Проблемы, выявленные в ходе комплексной проверки при приеме на работу, могут оказать решающее влияние на деловую сделку, поскольку в ходе слияний и поглощений покупатель также приобретает человеческий капитал целевой компании. Человеческий капитал считается нематериальным активом компании. Кроме того, вопросы трудоустройства и споры могут стоить чрезвычайно дорого. Таким образом, перед слиянием и поглощением юрист по трудоустройству должен оценить потенциальные административные и уголовные риски, которые могут возникнуть в отношении целевой компании. Поэтому покупателю важно просмотреть все файлы и документы, связанные с трудоустройством.
Перед приобретением покупатель должен выяснить, были ли какие-либо претензии к продавцу и были ли такие претензии решены. Если проблема не решена, как это может повлиять на приобретение? Это одна из тем, которая обсуждается в ходе комплексной проверки. Некоторые компании, конечно, могут выбрать другие приоритеты или дополнительные направления деятельности. К основным соображениям при проведении комплексной проверки при приеме на работу относятся:
1. Соответствие трудового договора требованиям Трудового кодекса.
2. Отнесение работника к самостоятельному подрядчику
3. Отпускные
4. Планы вознаграждений и льгот сотрудников
5. Безопасность труда
6. Вопросы иммиграции
7. Юридические аспекты увольнения/перевода работника
8. Трудовые споры
Новый покупатель бизнеса не должен недооценивать необходимость проведения комплексной проверки при приеме на работу. Комплексная проверка трудового законодательства играет существенную роль при принятии решения о приобретении или слиянии с другим бизнесом. Результаты комплексной проверки могут повлиять на цену и условия покупки.
Автор: Шабнам Садыгова-Гусейнова, старший юрист GRATA Азербайджан.