Ответственность генерального директора компании в Беларуси

1) Несет ли CEO личную ответственность за действия/бездействие  и/или обязательства компании?

Руководитель компании может понести личную ответственности перед компанией за убытки, причиненные ей виновными действиями (бездействием) руководителя, в порядке, установленном уставом компании и законодательством (ч. 7 ст. 33 Закона о хозяйственных обществах).

Также руководитель компании несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу компании.

2) В каких случаях CEO может быть привлечен к гражданско-правовой ответственности в связи с исполнением или неисполнением своих обязанностей?

Руководитель компании может быть привлечен к субсидиарной ответственности по обязательствам компании если будет доказано, что банкротство компании вызвано виновными (умышленными) действиями руководителя (ч. 2 п. 3 ст. 52 Гражданского кодекса, п. 1 ст. 9 Закона об урегулировании неплатежеспособности).

3) За какие нарушения CEO может нести административную ответственность как должностное лицо?

Руководитель организации несет административную ответственность как уполномоченное должностное лицо нанимателя за правонарушения в сфере трудовых отношений при наличии вины. 

К таким нарушениям относятся:

• отказ в приеме на работу лица, заключение трудового договора с которым является обязательным (ч. 1 ст. 10.12 КоАП);
• нарушение требований по охране труда (ст. 10.13 КоАП);
• невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством (ч. 3 ст. 10.12 КоАП) и другие.

Кроме того, руководитель компании несет административную ответственность за непринятие необходимых мер по надлежащей организации деятельности данной компании в соответствии с установленными законодательством требованиями, повлекшее причинение вреда государственным или общественным интересам, окружающей среде, жизни, здоровью, правам и законным интересам граждан, если в этом деянии нет состава иного административного правонарушения (ст. 24.58 КоАП).

На практике при совершении виновных действий, связанных с деятельностью компании (например, уклонение от уплаты налогов) чаще всего ответственность несет руководитель.

4) При каких обстоятельствах возможна уголовная ответственность CEO?

В сфере трудовых отношений руководитель компании несет уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение женщины по мотивам ее беременности либо заведомо незаконное увольнение лица с работы (ст. 199 УК), за нарушение правил охраны труда (ст. 306 УК) и др.

Также в УК предусмотрена уголовная ответственность руководителей за конкретные виды нарушений, допускаемых ими с использованием своих служебных полномочий. Например, такие как:

• хищение путем злоупотребления служебными полномочиями (ст.210 УК);
• подлог решения о выпуске либо проспекта эмиссии ценных бумаг (ст.227 УК);
• выманивание кредита или субсидии (ст.237 УК).

На практике при совершении виновных действий, связанных с деятельностью компании чаще всего ответственность несет руководитель.

5) Может ли CEO нести ответственность за действия подчинённых, в частности, если он делегирует часть своих полномочий?

Руководитель компании может нести ответственность за действия подчинённых, если будет установлено, что он не обеспечил производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину, надлежащие условия труда работников и иные условия, предусмотренные законодательством Беларуси.

Также необходимо учитывать, что руководитель не может передавать полномочия, которые согласно уставу компании и законодательству отнесены к исключительной компетенции директора.

6) Применяется ли к CEO правило business judgment rule?

В белорусском законодательстве отсутствует понятие business judgment rule.

7) Может ли CEO быть привлечен к ответственности за свои действия или бездействие  после прекращения полномочий?

Руководитель компании может быть привлечен к ответственности за действия (бездействие), если будет установлено, что они были совершены в период его полномочий и привели к убыткам для компании или третьих лиц.

8) Можно ли ограничить ответственность CEO на основании трудового договора, устава или внутренних корпоративных документов?

Возможно установить определенные условия и процедуру, касающиеся ответственности руководителя, но ограничение или освобождение от ответственности допускается только в пределах, предусмотренных законодательством Беларуси.

9) Несет ли CEO ответственность за несоблюдение требований по предоставлению налоговой, бухгалтерской и иной отчетности?

Руководитель компании несет ответственность за несоблюдение требований по предоставлению налоговой, бухгалтерской и иной отчетности.

Передача обязанности по ведению бухгалтерского учета бухгалтеру не освобождает руководителя компании от обязанности контроля за ведением налогового, бухгалтерского и иного учета.

10) Какие практические меры может предпринять CEO для снижения рисков своей уголовной, административной и гражданско - правовой ответственности?

Практические меры:

1. Должно быть четкое закрепление должностных обязанностей в должностных инструкциях, а также описание всех рабочих процессов в локальных правовых актах.
2. В случае делегирования полномочий, руководитель обязан обеспечить контроль за их выполнением. 
3. Обеспечить своевременный мониторинг изменений законодательства и оперативное обновление внутренних документов.
4. Периодически привлекать внешних специалистов для проведения аудита или для помощи при решении сложных вопросов.

Авторы: Диана Арабина, Юлия Стефанович