19.03.2020

Т р у д о в ы е   о т н о ш е н и я :   к а к   с п р а в и т ь с я   с   к о р о н а в и р у с о м   и   н е ф т я н ы м   к р и з и с о м  

Уважаемые клиенты!

Изменения в экономической сфере неизбежно отражаются на трудовых отношениях.

Коронавирус, снижение стоимости нефти на мировом рынке, девальвация национальной валюты обусловили для работодателей Республики Казахстан ряд вопросов и проблем, которые нужно решать незамедлительно.

Исходя из нашей практики, в данный момент наиболее актуальными проблемами для работодателей являются:

  1. перевод работников на дистанционную работу в связи с предотвращением заражения коронавирусом;
  2. оптимизация штатной численности и фонда оплаты труда в связи с уменьшением объема работы.

Учитывая вышеизложенное, мы хотели бы обратить внимание наших клиентов на следующее:

Перевод работников на дистанционную работу должен осуществляться с учетом требований  п.2 ст.33 и ст.138 Трудового кодекса Республики Казахстан.

В частности, работодатели обязаны:

Направить работникам уведомления о переводе, приложив к ним дополнительные соглашения. При этом у работников есть срок на рассмотрение уведомления работодателя – 5 (пять) рабочих дней со дня получения уведомления. В дополнительном соглашении необходимо оговорить, чьи средства коммуникации будут использоваться в процессе работы (работника или работодателя). Если работник будет использовать свои собственные средства коммуникации – в дополнительном соглашении необходимо предусмотреть размер компенсации, выплачиваемой работнику. Также в дополнительном соглашении должны быть отражены особенности учета рабочего времени работника. 

Основной момент, который должны понимать работодатели – перевод работников на дистанционную работу не может быть осуществлен работодателем только посредством издания приказа, так как рассматриваемый перевод предполагает изменение условий трудового договора, которые должны быть отражены в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Оптимизация штатной численности и фонда оплаты труда может осуществляться посредством:

  • сокращения персонала;
  • перевода работников на неполный рабочий день с пропорциональным уменьшением размера заработной платы;
  • оформления простоя.

Все указанные способы оптимизации предусмотрены Трудовым кодексом Республики Казахстан, но при этом, применяя ту или иную опцию, работодатели должны также учитывать специальные требования и ограничения, которые зачастую содержатся не только в Трудовом кодексе Республики Казахстан, но и в ряде других нормативных актах. Например, в Законе Республики Казахстан «О занятости населения», Законе Республики Казахстан «О профессиональных союзах», отраслевых соглашениях социального партнерства.

Нарушение работодателем требований к порядку прекращения трудовых договоров, изменению условий труда влечет признание указанных процедур незаконными, восстановлению работников в прежних правах.  

Зачастую наши клиенты не могут сразу определить, какой вариант оптимизации будет являться для них лучшим, в этом случае мы предлагаем для анализа все возможные варианты оптимизации с указанием сроков реализации и размера предполагаемых затрат работодателя применительно к каждой опции.

Если вопросы, затронутые выше, актуальны и для Вашей компании,  мы всегда готовы оказать Вам помощь, предоставив соответствующие письменные или устные разъяснения, которые, мы надеемся, смогут помочь Вам детально разобраться в сложившейся ситуации, выработать дальнейшую стратегию действий и минимизировать возможные риски.

Скачать →

С уважением,

Марина Колесникова, Советник

GRATA International

+7 701 915 0650

mkolesnikova@gratanet.com

Регионы
Специализации
Регион:
Атырау, Казахстан
Специализация:
Корпоративное право, Слияния и поглощения
Подпишитесь на нашу новостную рассылку, чтобы всегда располагать актуальной информацией: