21.03.2020

К а з а х с т а н :   C O V I D - 1 9 .    
Ч а с т о   з а д а в а е м ы е   в о п р о с ы   п о   т р у д о в ы м   о т н о ш е н и я м  

  1. Если работодатель планирует перевести работников на дистанционную работу, может ли он это сделать только посредством издания приказа?
  2. Должен ли работодатель осуществлять какие-либо иные дополнительные выплаты работникам при их переводе на дистанционную работу? Какие еще особенности должен учитывать работодатель при дистанционной работе?
  3. Если работодатель в силу специфики своей деятельности не может перевести всех работников на дистанционную работу в связи с профилактикой заражения коронавирусом, возникают ли у работодателя какие-либо дополнительные обязательства по отношению к работникам, продолжающим работать в офисе?
  4. Если в случае карантина закрываются детские садики, каким образом работающие родители смогут осуществлять уход за детьми? Имеют ли они право на какие-либо льготы?
  5. Может ли работодатель в связи с уменьшением объема работы уменьшить размер заработной платы и режим рабочего времени работников?
  6. Каким образом работодатель может оптимизировать штатную численность или фонд оплаты труды в условиях сокращения объема работы?
  7. Может ли компания оформить техничкам простой, если простой обусловлен тем, что компания временно не нуждается в уборке офиса, так как все работники офиса переведены на дистанционную работу в связи с чрезвычайным положением (карантином)?

Читать ответы юристов →

GRATA International

Регионы
Специализации
Подпишитесь на нашу новостную рассылку, чтобы всегда располагать актуальной информацией: