Из наиболее интересных изменений отметим появление главы, регулирующей дистанционную работу. Законодательное закрепление понятия дистанционной работы позволит разграничить работу надомников и работу «на удалёнке», сделав дистанционных работников полноценными участниками трудовых отношений.

В целом на дистанционных работников будут распространяться общие нормы Трудового законодательства. Отдельные вопросы по порядку предоставления отпуска, установлению режима труда, нюансы документооборота регулируются в трудовом договоре.

 

Закон вступает в силу через шесть месяцев после его официального опубликования.