GILS Трудовое право: Армения
АРМЕНИЯ
(1) Право на декретный и семейный отпуск
1.1. Какова продолжительность декретного отпуска?
По трудовому законодательству Республики Армения это называется «отпуск по беременности и родам»:
Продолжительность:
1. 140 дней (70 дней беременности, 70 дней родов);
2. 155 дней (70 дней по беременности, 85 дней по родам) при осложненных родах;
3. 180 дней (70 дней по беременности, 110 дней по беременности и родам) при одновременном рождении более одного ребенка.
1.2. Каковы права родителя при возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком?
Работники, осуществляющие уход за ребенком до 1 года, могут:
- не участвовать в сверхурочной работе без их согласия;
- работать в выходные, нерабочие праздники и памятные дни только с их согласия;
- не заниматься тяжелыми, вредными, особо тяжелыми, особо вредными работами.
1.3. Имеют ли отцы право на отпуск по уходу за ребенком?
Да, они имеют право на оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск.
- В течение 30 дней после рождения ребенка по желанию отца новорожденного предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 рабочих дней.
- Супруг женщины, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до года имеет право на отпуск не превышающий 2 месяца.
1.4. Существуют ли какие-либо дополнительные права на отпуск по уходу за ребенком, которых должны придерживаться работодатели?
Существенные условия труда лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, не находящегося в отпуске, в течение всего периода ухода за ребенком до одного года не могут быть изменены на менее благоприятные условия, за исключением наименования должности и (или) разряда.
Трудовой договор не может быть расторгнут (работодателем) с лицом фактически осуществляющим уход за ребенком, не находящимся в отпуске, в течение всего периода ухода за ребенком до одного года, в отдельных случаях, предусмотренных законодательством.
1.5. Имеют ли сотрудники право на гибкий график работы, если они несут ответственность за иждивенцев?
Да, женщине, имеющей ребенка до 2 лет, помимо перерывов, предусмотренных для отдыха и кормления, предоставляется дополнительный перерыв продолжительностью не менее получаса каждые три часа. По желанию женщины эти перерывы могут совмещаться с перерывом для отдыха и питания/ предоставляться в начале рабочего дня, либо переноситься на конец рабочего дня с соответствующим сокращением продолжительности рабочего дня.
(2) Прекращение трудовых отношений
2.1. Обязательно ли работодателям предоставлять уведомление о расторжении трудового договора? Как определяется срок уведомления?
Да, подача уведомления является обязательной.
Уведомление о прекращении должно быть подано не позднее, чем за 60 дней (зависит от основания расторжения договора, может составлять 2, 3, 14, 35, 49 дней).
2.2. Могут ли работодатели принудить к "садовому отпуску" в течение периода уведомления, когда работник остается нанятым, но не обязан выходить на работу?
Законодательством не предусмотрено.
2.3. Какие гарантии есть у работников от увольнения? При каких обстоятельствах работник считается уволенным? Необходимо ли согласие третьей стороны перед увольнением работодателем?
Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, а также трудовой договор, заключенный на определенный срок, до истечения срока его действия:
1. в случаях ликвидации (прекращения деятельности) работодателя - снятия с государственного реестра, в случае нотариуса - увольнения с должности;
2. в случае изменения объема работ и (или) экономических, и (или) технологических и (или) условий организации труда и (или) сокращения численности работников и (или) должностей в связи с производственной необходимостью;
3. в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе;
4. в случае восстановления работника на прежней работе;
5. в случае систематического неисполнения работником без уважительной причины обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего распорядка;
6. в случае утраты доверия к работнику;
7. при длительной нетрудоспособности работника (если работник был временно нетрудоспособен более шести месяцев подряд или более 180 дней в течение последних двенадцати месяцев, исключая дни отпуска по беременности и родам);
8. в случае, если работник находится на рабочем месте под воздействием алкогольных напитков, наркотических средств и психоактивных веществ при выполнении трудовых функций как на рабочем месте так и вне рабочего места;
9. в случае если работник не появляется на работе в течение всего рабочего дня (смены) по неуважительной причине;
10. в случае отказа или уклонения работника от постоянного медицинского обслуживания;
11. в случае если статус резидента иностранца признан недействительным;
12. в случае неисполнения работником своих трудовых обязанностей более 10 рабочих дней (смен) подряд или в течение последних трех месяцев более 20 рабочих дней (смен) вследствие недопущения к работе.
Нет необходимости в согласии третьей стороны перед увольнением работодателем.
2.4. Существуют ли конкретные категории работников, пользующиеся особой защитой от увольнения?
Расторжение трудового договора в нижеуказанных случаях (категориях работников) по инициативе работодателя запрещается:
1. в период временной нетрудоспособности работника, за исключением отдельных случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РА (пункт 7 части 1 статьи 113);
2. во время отпуска работника;
2.1. с беременными женщинами - со дня представления работодателю справки о беременности до истечения одного месяца со дня прекращения отпуска по беременности и родам;
2.2. фактический опекун ребенка, лицо, не находящееся в отпуске в течение всего периода ухода за ребенком до 1 года, за исключением положений пунктов Трудового кодекса РА (1, 5, 6, 8 и 10 статьи 113 части 1);
3. после принятия решения об объявлении забастовки и во время забастовки, если работник участвует в забастовке в порядке, установленном Трудовым кодексом РА;
4. при исполнении обязанностей, возложенных на работника государственными органами или органами местного самоуправления (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РА (часть 1 статьи 124 настоящего Кодекса);
5. в период предотвращения стихийных бедствий, техногенных аварий, эпидемий, аварий, пожаров и других случаев чрезвычайного характера или немедленного устранения их последствий, если вследствие этих случаев работник не явился на работу;
6. в период внепланового перевода или внепланового предоставления отпуска образовательным (в том числе дошкольным) учреждениям, если работник не вышел на работу для организации ухода за ребенком в возрасте до 12 лет.
В случае расторжения договора в связи с изменением объема работ и (или) экономических и (или) технологических и (или) условий организации труда и (или) сокращения численности работников и (или) должностей в связи с производственной необходимостью. При наличии других равных условий преимущественное право на пребывание на работе имеют бывший военнослужащий, имеющий право на пенсию по инвалидности, а также член семьи (супруга, ребенок) бывшего военнослужащего, получающего пенсию по инвалидности с глубокой степенью функционального ограничения или умерший (умерший) или пропавший без вести или объявленный умершим военнослужащий, отец, мать, родственная сестра, родственный брат, бабушка, дедушка), если он:
- занимается уходом за бывшим военным офицером, получающим пенсию по инвалидности с глубокой степенью функционального ограничения, либо уходом за детьми, внуками, братьями или сестрами умершего (умершей), пропавшего без вести или объявленного умершим военнослужащего офицер до достижения последним 18- летнего возраста;
- имеет инвалидность;
- является единственным трудоспособным работником семьи, достигшим возраста, определенного законодательством.
2.5. При каких обстоятельствах работодатель имеет право увольнять сотрудников: 1) по индивидуальным причинам; 2) по основаниям, связанным с бизнесом? Получают ли сотрудники компенсацию при увольнении, и если да, то как она рассчитывается?
См. ответ п. 2.3 (Прекращение трудовых отношений) (1,2).
В случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РА, работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере его средней заработной платы за один месяц, а работодатель - с учетом непрерывного стажа работы работника у данного работодателя выплачивает работнику выходное пособие:
1. при стаже работы до одного года - в размере десяти среднедневных заработков;
2. при стаже работы от одного года до пяти лет - в размере двадцати пяти среднедневных заработков;
3. при стаже работы от пяти до десяти лет - в размере тридцати среднедневных заработков;
4. при стаже работы от десяти до пятнадцати лет - в размере тридцати пяти среднедневных заработков;
5. при стаже работы пятнадцать лет и более - в размере сорока четырех среднедневных заработков.
Коллективным или трудовым договором либо письменным соглашением сторон может быть предусмотрена выплата выходного пособия на более продолжительный срок или в большем размере.
Да, работники получают компенсацию при увольнении по инициативе работодателя.
2.6. Существуют ли особые протоколы, которых работодатели должны придерживаться в отношении индивидуальных увольнений?
Да, процедуры установленные Трудовым кодексом РА, трудовой договор, заключенный между работодателем и работником, и внутренние правовые акты работодателя.
2.7. Какие претензии может предъявить сотрудник в случае увольнения? Какие средства правовой защиты доступны для удовлетворения претензии?
В зависимости от того, на каком основании работодатель расторгает трудовой договор. Если увольнение незаконно, работник может обратиться с иском в суд с просьбой восстановить его на прежней работе и взыскать с работодателя среднюю заработную плату в пользу работника за весь период вынужденного простоя.
2.8. Могут ли работодатели урегулировать претензии до или после их возбуждения?
Да, они могут договориться с работником до подачи последним претензии, либо заключить мировое соглашение после претензии или же принять претензию.
2.9. Несет ли работодатель дополнительные обязательства при одновременном увольнении нескольких сотрудников?
Законодательством РА ничего не предусмотрено (о массовом увольнении смотреть ниже).
2.10. Как работники могут обеспечить соблюдение своих прав в отношении массовых увольнений и каковы последствия невыполнения работодателем своих обязательств?
В случае массового увольнения работников или должностей работодатель обязан не позднее чем за два месяца до прекращения трудовых договоров предоставить данные о количестве высвобождаемых работников (по профессиям и половозрастному составу) уполномоченному правительством Республики Армения государственному органу и представителю работников в сфере трудоустройства, если в течение двух месяцев планируется увольнение более десяти процентов от общей численности работников, но не менее 10 работников (массовые увольнения).
В случае невыполнения Работодателем указанного обязательства соответствующий контролирующий орган (Инспекция труда) назначит штраф (пеню) или дело должно быть урегулировано в судебном порядке.
(3) Защита данных и конфиденциальность сотрудников
3.1. Как права на защиту данных сотрудников влияют на трудовые отношения? Является ли передача данных сотрудников за границу неограниченной для работодателей?
Есть целая глава (16) о защите персональных данных работников.
Особенно, при передаче персональных данных работника работодатель обязан соблюдать следующие требования:
1. не разглашать персональные данные работника третьим лицам без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо для предотвращения угрозы жизни и здоровью работника, а также в иных случаях, предусмотренных законом;
2. не разглашать свои личные данные в коммерческих целях без письменного согласия работника;
3. предупреждать лиц, получающих персональные данные работника, и требовать удостоверения о том, что эти данные могут быть использованы только в тех целях, для которых работники проинформированы. Лица, получающие персональные данные работников, обязаны сохранять конфиденциальность. Данное положение не распространяется на передачу персональных данных работников в соответствии с законодательством;
4. передавать персональные данные работников работодателю в соответствии с внутренними правовыми актами работодателя;
5. оставить право знакомиться с персональными данными работников только за лицами, имеющими такие полномочия. При этом эти лица могут получать только персональные данные работника, необходимые для выполнения определенной функции;
6. не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением данных, касающихся способности работника выполнять трудовые функции;
7. при передаче персональных данных работника, в том числе представителям работников, ограничиваться только теми данными, передача которых вытекает из целей обработки персональных данных или необходима для реализации этих целей.
3.2. Имеют ли сотрудники право на получение копий любой личной информации, хранящейся у их работодателя?
Все персональные данные должны быть предоставлены работниками работодателям; в ином случае только по письменному согласию работника они могут быть переданы третьим лицам.
3.3. Имеют ли работодатели полномочия проводить проверки потенциальных сотрудников перед приемом на работу (например, проверку на наличие судимости)?
Да, при наличии у работодателя соответствующего нормативного документа (Политики) по проведению проверки безопасности потенциального работника.
3.4. Имеют ли работодатели право отслеживать электронную почту сотрудников, телефонные звонки или использование компьютерных систем компании?
В случае наличия у работодателя такого нормативного документа (Политики) и наличия на него письменного согласия работника.
3.5. Могут ли работодатели контролировать использование сотрудником социальных сетей как на рабочем месте, так и за его пределами?
Законодательством Республики Армения такой контроль со стороны работодателя не предусмотрен.
(4) Судебная практика и судопроизводство
4.1. Какие суды или трибуналы обладают юрисдикцией в отношении жалоб, связанных с трудоустройством, и каков их состав?
Гражданский суд первой инстанции РА, единолично или Арбитражный суд, если между работником и работодателем заключен договор.
4.2. Какие процедуры регулируют жалобы, связанные с трудоустройством? Обязательно ли проведение примирительной процедуры перед рассмотрением жалобы и взимается ли плата с работников за подачу претензии?
Жалобы, связанные с трудоустройством, регулируются Трудовым кодексом РА и другими соответствующими правовыми актами. Примирение не является обязательным. Работники освобождаются от обязанности платить какие-либо сборы.
4.3. Какова типичная продолжительность рассмотрения жалоб, связанных с работой?
Учитывая загруженность судов примерно 1 год.
4.4. Можно ли обжаловать решение в первой инстанции, и если да, то сколько времени обычно занимает такое обжалование?
Да, возможно, апелляционную жалобу следует подать в течение месяца со дня опубликования решения. Рассмотрение жалобы и опубликование решения займут около 6-10 месяцев, а в некоторых случаях и больше.
(5) Рабочее разрешение
5.1. Какие ограничения налагаются на лиц, имеющих разрешение на работу, с точки зрения должностных обязанностей, смены работодателя или продолжительности пребывания?
Срок пребывания в Республике Армения зависит от договора, заключенного между другим государством и Республикой Армения, вида статуса проживания лица в Республике Армения. Право проживания в РА предоставляется на 1 год, 5 лет и 10 лет. Во всех случаях данный срок может быть продлен при наличии соответствующего основания. Других ограничений, связанных с гражданством или другими критериями, нет.
5.2. Каковы требования для получения разрешения на работу?
1 января 2022 года была запущена платформа Work Permit.am, целью которой является цифровизация всего процесса предоставления разрешения на работу и статуса проживания иностранцам в Армении. Процесс начинается с онлайнрегистрации работодателя. Возможно, возникнет необходимость посетить миграционную службу для регистрации аккаунта и получения доступа. Работодатель подает заявку на получение статуса проживания иностранца по месту работы через данную систему, где также необходимо заполнить описание вакансии. Для приема на представленную вакансию иностранного кандидата необходимо подтверждение Министерства труда и социальных вопросов. После этого подтверждения следует заполнить данные иностранца. Далее иностранец получает уведомление на электронную почту о получении статуса проживания на рабочей основе.
Для подачи заявления на получение разрешения на работу необходимы следующие документы:
- паспорт, действительный в течение всего периода проживания;
- номерной знак общественных, который можно получить в Армении;
- трудовой договор.
Миграционная служба также может предъявить и другие дополнительные требования, если в этом будет необходимость.
5.3. Есть ли какие-либо последние изменения или дополнения в правилах и политике выдачи разрешений на работу, о которых следует знать частным лицам или работодателям?
С 1 января 2022 года существенных изменений нет. Действующий порядок и требования описаны выше.
5.4. Существуют ли особые отрасли или профессии, для которых существуют различные требования или исключения для получения разрешения на работу?
Без разрешения на работу в Республике Армения могут работать:
а) лица, имеющие постоянный и специальный вид на жительство Республики Армения;
б) лица, имеющие временный вид на жительство Республики Армения по основаниям, предусмотренным пунктами "а", "в", "г" и "е" части 1 статьи 15 настоящего Закона, на период, не превышающий срок пребывания;
в) члены семей работников аккредитованных в Республике Армения дипломатических представительств и консульских учреждений, международных организаций и их представительств, на основе принципа взаимности;
г) исполнители, артисты, прибывающие в Республику Армения в целях кинематографии, театра, концертных туров, и персонал административного и технического обслуживания, ответственный за эти мероприятия, на срок нахождения в Республике Армения на законных основаниях;
д) учредители и руководители исполнительных органов находящихся в Республике Армения коммерческих организаций с участием иностранного капитала, по уставу дающего право голоса более чем половине из них, в целях работы в данных организациях;
е) работники коммерческих организаций иностранного государства в целях работы в расположенных в Республике Армения представительствах этих организаций;
ж) иностранные специалисты, пребывающие в целях квалификации работников для установки, ремонта или эксплуатации машин, оборудования, станков, доставляемых иностранной коммерческой организацией в свой филиал или представительство или закупленных у иностранных коммерческих организаций, на срок нахождения в Республике Армения на законных основаниях;
и) специалисты или иные лица, прибывающие на основании международных договоров Республики Армения;
к) иностранные преподаватели, учителя, приглашенные в целях преподавания в действующих в Республике Армения учебных заведениях, выполнения научной работы (осуществления научно-исследовательской и научно-технической деятельности), другие лица, осуществляющие учебнопедагогическую деятельность, а также иностранцы, осуществляющие административно-управленческие функции, входящие в руководящий состав этих учебных заведений;
л) аккредитованные представители осуществляющих информационную деятельность иностранных организаций, на срок нахождения в Республике Армения на законных основаниях;
м) иностранные граждане и лица без гражданства, ходатайствующие о предоставлении убежища в Республике Армения, имеющие статус беженца и получившие убежище в Республике Армения, на период, не превышающий срок пребывания;
н) иностранцы, имеющие соответствующую установленным Правительством Республики Армения критериям высокую квалификацию;
п) лица, прибывшие в целях участия в работах по предотвращению или устранению последствий стихийных бедствий, технологических аварий, эпидемий, несчастных случаев, пожаров и других случаев чрезвычайного характера, на срок нахождения в Республике Армения на законных основаниях в течение всего периода участия в этих работах;
р) специалисты, прибывшие в целях вовлечения в работы по раскрытию преступлений по совместно осуществляемым производствам, на срок нахождения в Республике Армения на законных основаниях;
с) иностранные спортсмены, имеющие профессиональный статус и одновременно заключающие договор о спортивной деятельности, в том числе трудовой договор с работодателем;
т) лица, имеющие в установленном законом порядке статус жертвы или жертвы особой категории, и законный представитель жертв особой категории;
у) иностранцы, освобожденные от требования о получении разрешения на работу в силу соответствующих международных договоров Республики Армения;
ф) иностранные осужденные или заключенные под стражу лица, а также иностранцы, являющиеся бенефициарами пробации;
х) иностранные студенты, обучающиеся в учебных заведениях Республики Армения, в течение одного года после окончания образования, а также студенты, выполняющие работу в рамках трудовых обменов во время каникул на основании соответствующих международных договоров;
ц) иностранцы — армяне по национальности, в иностранном государстве постоянного проживания которых сложилась чрезвычайная ситуация, угрожающая жизни или здоровью этих лиц, в установленном постановлением Правительства Республики Армения порядке.
5.5. Каково соотношение иностранной и местной рабочей силы?
Хотя, как правило, наблюдается, что большая часть рабочей силы в Армении состоит из местных рабочих, за последние два года в Армению приехало много иностранцев из разных стран. Иностранная рабочая сила обычно встречается в таких секторах, как информационные технологии и обслуживание.
(6) Налоги
6.1. Каковы юридические обязательства и требования в отношении индивидуального подоходного налога, уплачиваемого работодателями?
Подоходный налог должен уплачиваться работодателем до 20-го числа следующего месяца включительно. Заработная плата и приравненные к ней выплаты рассчитываются нарастающим итогом (облагаются налогом в том месяце, за который они начислены, независимо от обстоятельств выплаты), а пособие – кассовым методом (облагается налогом в том месяце, в котором оно выплачено).
6.2. Каков процент удерживаемого налога?
Процент подоходного налога в Армении составляет 20%.
Автор: