GILS Корпоративное право: Кипр

КИПР

(1) Формы ведения бизнеса и учреждение 

1.1. Какие существуют варианты для учреждения присутствия компании в стране (филиал, представительство, дочерняя компания и т.д.), и какие у них ключевые преимущества и ограничения?

Учреждение бизнеса на Кипре может быть выгодно благодаря его стратегическому расположению, благоприятному налоговому режиму и дружественной деловой среде. Ниже представлены распространенные формы присутствия компании на Кипре, их основные преимущества и ограничения: 

Заграничный филиал: 

Преимущества: 

• ведение деятельности под собственным именем головной компании на Кипре;
• централизованное управление и контроль;
• обычно проще и быстрее по сравнению с созданием дочерней компании.

Ограничения: 

• головная компания несет полную ответственность за долги и обязательства филиала;
• может облагаться более высокими налогами по сравнению с дочерними компаниями;
• не считается отдельным юридическим лицом от головной компании.

Дочерняя компания: 

Преимущества: 

• ограниченная ответственность, отделение активов и обязательств дочерней компании от активов и обязательств головной компании;
• возможность пользоваться преимуществами благоприятного налогового режима Кипра, включая договоры об избежании двойного налогообложения;
• гибкость в отношении структуры собственности и управления.

Ограничения: 

• по сравнению с филиалом требует больше времени, документов и затрат на учреждение;
• может потребоваться соблюдение местных правил и требований к отчетности;
• требуется минимальный уставный капитал.

Представительский офис: 

Преимущества: 

• позволяет проводить маркетинговые исследования, рекламные мероприятия и проводить мероприятия по установлению связей без ведения коммерческой деятельности;
• нет требований к минимальному уставному капиталу;
  относительно недорогой способ заявить о себе и изучить рынок. 

Ограничения: 

• ограничен в своей деятельности неторговыми и некоммерческими видами деятельности;
• не может заключать договоры или совершать коммерческие сделки;
• ограничен представлением интересов головной компании. 

Общество с ограниченной ответственностью (ООО): 

Преимущества: 

• ограниченная ответственность акционеров;
• может принадлежать иностранным юридическим лицам или физическим лицам;
• гибкость в управлении и структуре собственности.

Ограничения: 

• требуется соблюдение местных правил и требований к отчетности;
• подлежит корпоративному налогу на прибыль;
• может потребоваться минимальное количество акционеров и директоров.

Товарищество: 

Преимущества: 

• простая и гибкая структура бизнеса;
• партнеры делят прибыль и убытки в соответствии с партнерским соглашением;
• нет требований к минимальному уставному капиталу.

Ограничения: 

• партнеры несут личную ответственность за долги и обязательства товарищества;
• не подходит для предприятий, стремящихся к ограничению ответственности;
• ограниченные возможности привлечения капитала по сравнению с корпоративной структурой. 

1.2. Каков процесс создания юридического лица или другой формы присутствия в стране, включая требуемые документы и этапы и сроки регистрации?  (не в качестве дополнительного вопроса, но, пожалуйста, укажите обязательные размеры капитала и их принципы) 

Создание юридического лица или иной формы присутствия на Кипре требует прохождения нескольких этапов и соблюдения правовых требований. Ниже представлен общий обзор процесса: 

1. Выбор типа юридического лица: 

Необходимо определить наиболее подходящую правовую структуру для вашего бизнеса, например, общество с ограниченной ответственностью (ООО), филиал, представительский офис, товарищество или другие формы организации. 

2. Резервирование названия: 

Выберите уникальное название для своей организации и проверьте его доступность в Регистрационной палате Кипра. Название должно соответствовать определенным критериям, изложенным в законодательстве Кипра о компаниях. 

3. Подготовка документов: 

Необходимо подготовить необходимые документы в зависимости от выбранного типа юридического лица. 

Обычно это включает: 

• учредительный договор и устав для компаний;
• копии паспортов и подтверждения адреса проживания директоров и акционеров;
• легализованные и апостилированные документы, если акционеры или директора являются иностранцами;
• любые дополнительные документы, необходимые для конкретных типов организаций или видов деятельности.

4. Уставный капитал: 

При учреждении компании необходимо определить размер требуемого уставного капитала. На Кипре нет минимального требования к капиталу для частных компаний, однако для определенных видов деятельности могут существовать конкретные требования к размеру капитала. 

5. Регистрация в Регистрационной палате: 

Подайте необходимые документы в Регистрационную палату Кипра. Процесс регистрации зависит от типа юридического лица, но обычно он включает подачу документов вместе с соответствующими регистрационными сборами. 

6. Получение идентификационного номера налогоплательщика (ИНН): 

После регистрации подайте заявку на получение идентификационного номера налогоплательщика (ИНН) для юридического лица в Налоговом департаменте Кипра. 

7. Открытие банковского счета: 

Откройте банковский счет для созданного юридического лица. Обычно это требует предоставления учредительных документов компании, ИНН и документов, удостоверяющие личность уполномоченных подписантов. 

8. Соблюдение требований и отчетность: 

Обеспечьте соблюдение требований по текущей отчетности и нормативным актам, включая подачу годовых отчетов, финансовой отчетности и налоговых деклараций в зависимости от типа юридического лица. Сроки и конкретные требования к регистрации могут варьироваться в зависимости от типа юридического лица и конкретных обстоятельств бизнеса. 

1.3. Какие дополнительные разрешения/ согласования требуются для создания юридического лица или начала деятельности и как они различаются в зависимости от типа бизнеса (если есть)? 

Помимо процесса регистрации в Регистрационной палате Кипра, создание юридического лица или начало деятельности на Кипре может потребовать дополнительных разрешений или согласований в зависимости от вида бизнеса и его деятельности. Ниже приведены некоторые распространенные дополнительные разрешения/согласования, которые могут потребоваться: 

1. Лицензия на ведение бизнеса: 

Определенные виды бизнеса или деятельности могут требовать специальных лицензий или разрешений от соответствующих органов власти на Кипре. Это могут быть лицензии для таких отраслей, как банковское дело, страхование, фармацевтика, недвижимость, туризм и другие. 

2. Специальные разрешения или согласования: 

В зависимости от характера бизнеса могут потребоваться специальные разрешения или согласования от регулирующих органов или государственных ведомств. Например, предприятиям, занимающимся импортом/экспортом, производством продуктов питания, деятельностью в сфере охраны окружающей среды или строительством, могут потребоваться специальные разрешения. 

3. Разрешение на иностранные инвестиции: 

В некоторых случаях разрешение на иностранные инвестиции может быть необходимо для компаний с акционерами, не являющимися гражданами Кипра, особенно если бизнес касается определенных стратегических секторов или предполагает значительные объемы инвестиций. Процесс получения разрешения может быть связан с Кипрским агентством по развитию инвестиций (CIPA) или другими соответствующими органами. 

4. Профессиональные лицензии: 

Специалистам, таким как юристам, бухгалтерам, архитекторам, врачам и другим, может потребоваться получение профессиональных лицензий или регистраций от соответствующих профессиональных организаций на Кипре, прежде чем начать заниматься своей профессиональной деятельностью. 

5. Соблюдение требований охраны труда и техники безопасности: 

Предприятиям может потребоваться соблюдение правил охраны труда и техники безопасности, что может включать получение разрешений или сертификатов, связанных со стандартами безопасности на рабочем месте, гигиеной и охраной окружающей среды. 

6. Разрешения на работу: 

Если компания планирует нанимать иностранных сотрудников, ей может потребоваться получить для них разрешения на работу или визы в Департаменте труда Кипра. 

7. Таможенные и торговые правила: 

Предприятиям, занимающимся международной торговлей, может потребоваться соблюдать таможенные правила и получать соответствующие разрешения или согласования на импорт/ экспорт товаров.

1.4. Каковы наиболее распространенные типы юридических лиц в вашей стране и в чем заключаются различия между ними с точки зрения налогообложения, ответственности и управления? 

На Кипре представлены наиболее распространенные типы юридических лиц, которые различаются по налогообложению, ответственности и структуре управления, предлагая предприятиям гибкость в выборе наиболее подходящего варианта исходя из их конкретных потребностей, целей и предпочтений. 

1. Общество с ограниченной ответственностью (OOO) - характеристики: 

• Налогообложение: Общества с ограниченной ответственностью на Кипре облагаются корпоративным подоходным налогом со своего мирового дохода по единой ставке 12,5%. Однако Кипр предлагает компаниям различные налоговые преимущества, включая выгодную ставку корпоративного налога, освобождение от налогообложения участия и договоры об избежании двойного налогообложения.
• Ответственность: Ответственность акционеров ограничена суммой, не выплаченной по их акциям.
• Управление: Управляется директорами, назначаемыми акционерами. Деятельность компании регулируется ее учредительным договором и уставом.

2. Филиал - характеристики: 

• Налогообложение: Филиалы иностранных компаний на Кипре облагаются налогом на прибыль, полученную от своей деятельности на Кипре. Они облагаются по той же ставке корпоративного налога, что и местные компании.
• Ответственность: Филиал не имеет отдельного правового статуса от своей материнской компании. Следовательно, материнская компания несет полную ответственность за долги и обязательства филиала.
• Управление: Управляется материнской компанией, которая сохраняет контроль над деятельностью филиала.

3. Товарищество - характеристики: 

• Налогообложение: Товарищества на Кипре не подлежат отдельному налогообложению. Вместо этого прибыль распределяется между партнерами, которые облагаются налогом на свою долю дохода товарищества.
• Ответственность: В полном товариществе партнеры несут неограниченную ответственность за долги и обязательства товарищества. В коммандитном товариществе есть полные товарищи с неограниченной ответственностью и коммандиторы с ответственностью, ограниченной их вкладами.
• Управление: Товарищество может управляться всеми партнерами совместно или назначенными управляющими партнерами.

4. Публичная компания с ограниченной ответственностью (PLC) - характеристики:

• Налогообложение: Публичные компании с ограниченной ответственностью подчиняются тому же режиму корпоративного налогообложения, что и частные общества с ограниченной ответственностью.
• Ответственность: Ответственность акционеров ограничена суммой, не выплаченной по их акциям.
• Управление: Управляется директорами, назначаемыми акционерами. Публичные компании с ограниченной ответственностью подлежат дополнительным нормативным требованиям по сравнению с частными обществами с ограниченной ответственностью.

5. Представительский офис - характеристики: 

• Налогообложение: Представительские офисы, как правило, не подлежат корпоративному подоходному налогу на Кипре, поскольку не ведут коммерческую деятельность. Однако они могут облагаться другими налогами, такими как удерживаемый налог при определенных видах платежей.
• Ответственность: Представительские офисы не имеют отдельного правового статуса от своих материнских компаний. Следовательно, материнская компания несет полную ответственность за деятельность и обязательства представительского офиса.
• Управление: Обычно занимается некоммерческой деятельностью, такой как исследование рынка, продвижение и налаживание связей, и не занимается торговой деятельностью.

1.4.1. Каковы структуры акционеров в этих типах юридических лиц? 

На Кипре компании с ограниченной ответственностью могут иметь различные структуры акционерного капитала, в зависимости от конкретных требований и предпочтений владельцев. Ниже представлены некоторые распространенные структуры акционерного капитала для обществ с ограниченной ответственностью на Кипре, но конкретная структура, принимаемая компанией, зависит от различных факторов, таких как характер бизнеса, предпочтения собственности, инвестиционные соображения и стратегические цели. 

1. Единственный акционер (частная компания с ограниченной ответственностью): 

Один человек или юридическое лицо владеет 100% акций компании. Эта структура характерна для малого бизнеса или случаев, когда один человек хочет иметь полный контроль над делами компании. 

2. Несколько акционеров (частная компания с ограниченной ответственностью): 

Несколько физических лиц или юридических лиц владеют акциями компании, при этом каждый акционер владеет определенной долей собственности. Распределение собственности может быть равным между акционерами или основываться на инвестициях или вкладе каждого акционера. 

3. Структура холдинговой компании дочернего предприятия: 

Структура холдинговой компании подразумевает, что материнская компания (холдинг) владеет акциями одной или нескольких дочерних компаний. Холдинговая компания обычно владеет контрольным пакетом акций дочерних компаний, позволяя ей контролировать их деятельность и стратегические решения. 

4. Структура совместного предприятия: 

Две или более стороны объединяются для создания компании совместного предприятия, при этом каждая сторона владеет акциями пропорционально своему вкладу или доле собственности в совместном предприятии. Совместные предприятия распространены для совместных проектов или деловых предприятий, где стороны объединяют ресурсы и знания. 

5. Структура с номинальными акционерами: 

В некоторых случаях физические лица или юридические лица могут владеть акциями компании на правах номинальных держателей от имени истинного бенефициарного владельца. Номинальные акционеры зарегистрированы как законные владельцы акций, но держат их в интересах бенефициарного владельца, который сохраняет за собой полный контроль и права собственности. 

6. Структура венчурного капитала или инвесторов: 

Компании, стремящиеся привлечь внешние инвестиции от венчурных капиталистов, бизнес-ангелов или других источников, могут иметь структуру акционерного капитала, которая включает как учредителей, так и внешних инвесторов. Распределение собственности может основываться на условиях инвестиционного соглашения. 

1.4.2. Какова ответственность акционеров в этих типах юридических лиц? 

Акционеры обществ с ограниченной ответственностью на Кипре обладают определенными правами, обязанностями и ответственностью, которые определяются законодательством о компаниях Кипра и учредительным договором и уставом компании. 

1. Финансовый вклад: 

Акционеры обязаны внести согласованную сумму капитала в акционерный капитал компании. Этот взнос обычно осуществляется при создании компании и может быть оплачен полностью или частями (в рассрочку), как определено уставом компании. 

2. Реализация права голоса: 

Акционеры имеют право присутствовать на общих собраниях компании и голосовать по вопросам, касающимся деятельности компании. Это включает в себя такие решения, как назначение директоров, утверждение финансовой отчетности и внесение изменений в учредительные документы компании. 

3. Соблюдение принципов корпоративного управления: 

Акционеры несут ответственность за обеспечение того, чтобы компания соблюдала стандарты корпоративного управления и действовала в соответствии с применимыми законами, правилами и внутренними положениями. Это включает контроль за деятельностью совета директоров и руководства, чтобы гарантировать, что они действуют в наилучших интересах компании и ее акционеров. 

4. Фидуциарные обязательства: 

Акционеры несут фидуциарные обязанности перед компанией и другими акционерами. Это включает в себя добросовестное поведение, проявление должной осмотрительности и избежание конфликтов интересов. Акционеры не должны использовать свое положение для получения несправедливого преимущества или во вред компании или другим акционерам. 

5. Финансовый контроль: 

Акционеры играют роль в контроле за финансовыми результатами компании и обеспечении наличия надлежащего финансового контроля. Они могут рассматривать финансовую отчетность, аудиторские заключения и другую финансовую информацию для оценки финансового состояния и результатов деятельности компании. 

6. Назначение и отзыв директоров: 

Как правило, акционеры имеют право назначать и отзывать директоров путем принятия решений на общих собраниях. Акционеры могут использовать это право для обеспечения того, чтобы руководство компании отражало их интересы и цели.

7. Принятие решений по существенным изменениям: 

Акционеры имеют право одобрять фундаментальные изменения в компании, такие как внесение изменений в учредительный договор и устав, изменения в акционерном капитале компании, слияния и ликвидации. 

1.4.3. Какова ответственность представителей в этих типах юридических лиц? 

На Кипре компании с ограниченной ответственностью могут назначать представителей, которые будут действовать от их имени в различных должностях. Обязанности этих представителей зависят от их роли в компании и объема делегированных им полномочий. Ниже приводятся общие категории представителей в Кипрских ООО и их обязанности: 

1. Директоры: 

Директора назначаются акционерами для управления повседневными делами компании и принятия решений от ее имени. В их обязанности входит: 

• формулирование и реализация стратегических целей и политики компании;
• обеспечение соблюдения правовых и нормативных требований;
• управление операциями, финансами и активами компании;
• представление компании в отношениях с третьими сторонами, включая подписание договоров и соглашений;
• действовать в интересах общества и его акционеров.

2. Секретарь компании: 

Секретарь компании может быть назначен для оказания помощи директорам в выполнении административных и контрольных обязанностей. Их обязанности обычно включают: 

• ведение официальных записей и регистров;
• организация и участие в заседаниях правления и собрания акционеров, подготовка протоколов и обеспечение соблюдения процедурных требований;
• подача предусмотренных законом деклараций и других нормативных документов в государственные органы;
• консультирование директоров по вопросам корпоративного управления и правового соответствия.

3. Уполномоченные адвокаты: 

Уполномоченными адвокатами являются лица, назначенные компанией для подписания документов и договоров от ее имени. Их обязанности включают: 

• подписание договоров, соглашений и других правовых документов в соответствии с политикой и процедурами компании;
• обеспечение того, чтобы они имели соответствующие полномочия для подписания от имени компании и чтобы документы имели обязательную юридическую силу;
• проявление должной осмотрительности при подписании документов для защиты интересов компании и минимизации юридических рисков.

4. Юридические представители: 

Юридические представители, такие как юристы или юрисконсульты, могут привлекаться компанией для предоставления юридических консультаций и представления своих интересов в правовых вопросах. В их обязанности входит: 

• предоставление юридических консультаций по вопросам корпоративного управления, коммерческих операций, соблюдения нормативных требований и другим правовым вопросам;
• представление компании в переговорах, урегулировании споров и судебных процессах;
• составление и рассмотрение контрактов, соглашений и других правовых документов для обеспечения соблюдения применимых законов и положений;
• обязанности представителей в ООО на Кипре регулируются законодательством о компаниях, учредительным договором и уставом компании, а также любым конкретным делегированием полномочий акционерами или советом директоров. Важно, чтобы представители действовали в пределах своих полномочий и в наилучших интересах компании, проявляя должную осмотрительность и заботу при выполнении своих обязанностей.

1.4.4. Вкратце, каковы характеристики других типов юридических лиц? 

1. Публичная компания с ограниченной ответственностью (PLC): 

• PLC подходят для крупных предприятий и могут предлагать акции для общественности.
• Минимальные требования к капиталу акций выше, чем у частных компаний с ограниченной ответственностью.
• Акции могут свободно передаваться, а PLC подлежат дополнительным нормативным требованиям. 

2. Товарищество: 

• Партнерские отношения формируются двумя или более физическими или юридическими лицами, которые соглашаются совместно заниматься предпринимательской деятельностью.
• Партнеры несут неограниченную ответственность за долги и обязательства товарищества, за исключением случаев товариществ с ограниченной ответственностью, когда некоторые партнеры несут ограниченную ответственность.
• Прибыль и убытки распределяются между партнерами в соответствии с соглашением о партнерстве. 

3. Полное товарищество: 

• Все партнеры несут равную ответственность за долги и обязательства товарищества.
• Каждый партнер имеет право управлять бизнесом и принимать решения от имени партнерства. 

4. Товарищество с ограниченной ответственностью: 

• Состоит из одного или нескольких полных партнеров с неограниченной ответственностью и одного или нескольких партнеров с ограниченной ответственностью, ответственность которых ограничивается их вкладами.
• Партнеры с ограниченной ответственностью, как правило, не участвуют в управлении партнерством и несут ответственность только в пределах суммы, которую они инвестировали. 

5. Филиал: 

• Расширение деятельности иностранной компании на Кипре.
• Филиал не имеет отдельного юридического статуса от материнской компании, и материнская компания несет полную ответственность за долги и обязательства филиала.
• Прибыль, полученная от операций на Кипре, облагается налогом на Кипре. 

6. Представительство: 

• Обычно создается для осуществления неторговой и некоммерческой деятельности, такой как маркетинговые исследования, продвижение и поддержание связей.
• Представительства не имеют отдельного юридического статуса от своих материнских компаний и не могут заниматься коммерческой деятельностью или заключать контракты. 

1.5. Каковы операционные затраты, связанные с содержанием юридического лица или присутствием в стране? 

Операционные расходы, связанные с поддержанием юридического лица или присутствия на Кипре, могут варьироваться в зависимости от таких факторов, как тип юридического лица, бизнес-деятельность, размер компании и конкретные нормативные требования. Вот некоторые общие операционные расходы, которые следует учитывать: 

1. Корпоративное налогообложение: 

Кипр имеет ставку корпоративного подоходного налога в размере 12,5%, которая применяется к прибыли, полученной компанией. В настоящее время эта ставка является одной из самых низких в Европейском союзе. Кроме того, Кипр предлагает различные налоговые льготы и льготы для некоторых видов доходов, таких как дивиденды, прирост капитала и доходы из иностранных источников. 

2. Комиссия за бухгалтерский учет и аудит 

Компании на Кипре обязаны вести надлежащую бухгалтерскую отчетность и готовить ежегодную финансовую отчетность в соответствии с Международными стандартами финансовой отчетности (МСФО) или другими применимыми стандартами бухгалтерского учета. Привлечение бухгалтерских и аудиторских служб для обеспечения соблюдения этих требований может повлечь за собой расходы. 

3. Соблюдение правовых и нормативных положений: 

Компании должны соблюдать различные нормативно-правовые требования, в том числе представлять ежегодные отчеты, вести официальные реестры и соблюдать стандарты корпоративного управления. Соблюдение правовых и нормативных положений может быть сопряжено с такими издержками, как: юридические издержки, нормативные регистрационные сборы и корпоративные секретарские услуги. 

4. Зарегистрированный офис и услуги номинального представителя: 

Компании на Кипре обязаны иметь зарегистрированный адрес офиса, по которому можно отправлять официальную корреспонденцию и уведомления. Некоторые компании могут также использовать номинальные услуги, когда профессиональный поставщик услуг выступает в качестве номинального директора или акционера от имени компании, что влечет за собой дополнительные расходы. 

(2) Общие вопросы налогообложения 

2.1. Какие налоговые обязательства связаны с ведением бизнеса в стране? 

Ведение бизнеса на Кипре влечет за собой различные налоговые обязательства, в том числе: 

1. Корпоративный подоходный налог: Ставка корпоративного подоходного налога на Кипре составляет 12,5%. Этот налог взимается с мирового дохода Кипрских налоговых резидентов компаний. 

2. Налог на добавленную стоимость (НДС): НДС применяется к поставкам товаров и услуг на Кипре, а также к импорту товаров. Стандартная ставка НДС составляет 19%, а для некоторых товаров и услуг 5% и 9%. 

3. Налоги на занятость: Предприятия должны платить взносы социального страхования для своих сотрудников, а также вносить взносы в национальную систему здравоохранения. Эти взносы вычитаются из заработной платы работников. 

4. Удерживаемые налоги: Кипр облагает удерживаемым налогом некоторые виды доходов, выплачиваемых нерезидентам, такие как: дивиденды, проценты и роялти. Вместе с тем Кипр имеет обширную сеть договоров об избежании двойного налогообложения, которая часто сокращает или устраняет удерживаемые налоги на платежи резидентам договорных стран. 

5. Налог на прирост капитала: Налог на прирост капитала взимается с прибыли от реализации недвижимого имущества, находящегося на Кипре, а также с прибыли от продажи акций компаний, владеющих недвижимым имуществом на Кипре. Ставка налога на прирост капитала варьируется в зависимости от характера актива и периода владения. 

6. Специальный взнос на оборону: Это налог на дивиденды, проценты и арендный доход, получаемый кипрскими налоговыми резидентами. Ставки варьируются в зависимости от вида дохода. 

2.2. Какие налоговые и таможенные льготы доступны в стране? 

Кипр предлагает различные налоговые и таможенные льготы для содействия экономическому развитию и привлечения инвестиций. Некоторые из этих льгот включают: 

1. Договоры об избежании двойного налогообложения: Кипр имеет обширную сеть договоров об избежании двойного налогообложения с более чем 60 странами. Эти договоры направлены на устранение двойного налогообложения доходов, получаемых в одной стране резидентами другой страны. Они часто обеспечивают снижение ставок налога на дивиденды, проценты и роялти. 

2. Преимущества членства в ЕС: Как член Европейского Союза, Кипр пользуется директивами и правилами ЕС, которые поощряют свободное перемещение товаров, услуг, капитала и людей в пределах ЕС. Это облегчает торговлю и инвестиционную деятельность. 

3. Правила налогового резидентства: Кипр предлагает привлекательный режим налогового резидентства, при котором физические лица могут стать налоговыми резидентами Кипра, проведя определенное количество дней в стране. Будучи резидентами по налогам, физические лица могут воспользоваться благоприятным налоговым режимом Кипра, включая освобождение от налогообложения некоторых видов доходов, таких как дивиденды и проценты. 

4. Режим интеллектуальной собственности (ИС): Кипр ввел благоприятный режим ИС, предлагая налоговые стимулы для компаний, которые обладают правами ИС. Доход от интеллектуальной собственности может быть на 80% освобожден от корпоративного подоходного налога, в результате чего эффективная ставка налога составляет всего 2,5%. 

5. Стимулы судоходной отрасли: Кипр предоставляет различные стимулы для поощрения инвестиций в судоходную отрасль, включая систему тоннажного налогообложения, освобождение от налогов для компаний, занимающихся управлением судами и финансированием судов, и освобождение от НДС на продажу и аренду судов. 

6. Режим инвестиционных фондов: Кипр предлагает льготный налоговый режим для инвестиционных фондов и управляющих фондами, включая налоговые льготы на прибыль от продажи ценных бумаг и налоговые льготы на расходы по управлению фондом. 

7. Освобождение от таможенных пошлин: Некоторые отрасли промышленности на Кипре могут воспользоваться льготами по таможенным пошлинам или освобождениями от уплаты налогов на импорт сырья, машин и оборудования, используемых в производственных целях.

2.3. Какие требования к бухгалтерскому учету и отчетности для различных типов присутствия, и как часто необходимо их предоставлять?

На Кипре требования к бухгалтерскому учету и отчетности различаются в зависимости от типа бизнеса. Вот краткий обзор: 

1. Компании с ответственностью, ограниченной долями (частные 0.и публичные): 

• Годовая финансовая отчетность: Компании должны готовить ежегодную финансовую отчетность в соответствии с Международными стандартами финансовой отчетности (МСФО) или Кипрскими общепризнанными принципами бухгалтерского учета (ОПБУ). Финансовые ведомости обычно включают балансовую ведомость, отчет о прибылях и убытках, отчет о движении денежных средств и примечания к финансовым ведомостям.
• Годовой отчет: Компании обязаны подавать годовой отчет в Реестр компаний, который включает информацию об акционерах компании, директорах, адресе зарегистрированного офиса и уставном капитале.
• Ежегодное общее собрание (ЕОС): Компании, как правило, обязаны провести ЕОС в течение определенного периода после окончания финансового года, в течение которого финансовые отчеты представляются акционерам на утверждение.
• Крайний срок подачи: Годовая финансовая отчетность и годовой отчет о прибылях и убытках должны быть поданы в Реестр компаний в течение 18 месяцев с окончания финансового года. 

2. Филиала иностранных компаний: 

• Подобно компаниям с ответственностью, ограниченной долями, филиалы иностранных компаний, работающих на Кипре, обязаны составлять годовую финансовую отчетность в соответствии с МСФО или Кипрским GAAP.
• Филиал должен также представлять ежегодный отчет Регистратору компаний, который включает информацию об иностранной компании, ее деятельности на Кипре и ее уполномоченных представителей на Кипре.
• Крайний срок подачи годовой финансовой отчетности и годовой декларации такой же, как и для компаний с ответственностью, ограниченной долями (т.е. в течение 18 месяцев с окончания финансового года).

3. Партнерства и индивидуальные предприниматели: 

• Счета партнерства и индивидуального предпринимателя должны вестись в соответствии с соответствующими стандартами бухгалтерского учета, будь то МСФО или Кипрский GAAP.
• Несмотря на то, что закон не требует представления годовой финансовой отчетности в Реестр компаний для партнерств и индивидуальных предпринимателей, она по-прежнему требуется для целей налогообложения и может потребоваться для представления в налоговые органы.

4. Другие субъекты (например, товарищества с ограниченной ответственностью): 

• Конкретные требования в отношении учета и отчетности могут применяться к другим типам предприятий в зависимости от их правовой структуры и деятельности. Эти требования, как правило, изложены в соответствующем законодательстве или правилах, регулирующих деятельность таких предприятий.

2.4. Каково налогообложение дивидендов для иностранных инвесторов? 

В соответствии с внутренним налоговым законодательством Кипра дивиденды, выплачиваемые Кипрской компанией акционерам-нерезидентам, как правило, не облагаются удерживаемым налогом. Это означает, что иностранные инвесторы могут получать дивиденды от кипрских компаний без вычета каких-либо налогов у источника. 

2.5. Какие стратегии существуют для минимизации налоговой нагрузки при ведении международного бизнеса? 

При ведении международного бизнеса от Кипрской компании существует несколько стратегий, доступных для минимизации налоговой ответственности. Эти стратегии часто включают в себя использование благоприятного налогового режима Кипра, включая его обширную сеть договоров об избежании двойного налогообложения и льготного налогового законодательства. 

(3) Нормативные и прочие вопросы 

3.1. Каковы общие требования к защите данных и конфиденциальности в стране, и как они влияют на деятельность компании?

На Кипре требования к защите данных и конфиденциальности в первую очередь регулируются Общим регламентом по защите данных (GDPR), которое вступило в силу во всех государствахчленах Европейского союза (ЕС), включая Кипр, в мае 2018 года. GDPR устанавливает правила и принципы обработки персональных данных, направленные на защиту основных прав и свобод человека и обеспечение свободного потока персональных данных в рамках ЕС.  

3.2. Какие особенности трудового законодательства нужно учитывать при найме местных и иностранных сотрудников?

При найме как местных, так и иностранных работников в Кипрской компании следует учитывать несколько аспектов трудового законодательства для обеспечения соблюдения местных норм и справедливого обращения с работниками. Вот некоторые ключевые аспекты для рассмотрения: 

1. Трудовые договоры: Трудовое законодательство Кипра требует, чтобы все работники, как местные, так и иностранные, имели письменный трудовой договор с указанием условий занятости. Договор должен включать такие детали, как: трудовые обязанности, заработная плата, продолжительность рабочего дня, право на отпуск, процедуры увольнения и любые другие соответствующие условия найма. 

2. Минимальные стандарты занятости: Кипр установил минимальные стандарты занятости, включая: минимальные ставки заработной платы, максимальную продолжительность рабочего дня, перерывы для отдыха, право на ежегодный отпуск и положения об отпуске по беременности и родам для отцов. Работодатели должны обеспечивать соблюдение этих стандартов как местными, так и иностранными работниками. 

3. Разрешения на работу и визы: Работодатели, нанимающие иностранных граждан на Кипре, должны обеспечить наличие у них необходимых разрешений на работу и виз для законной работы в стране. Различные виды разрешений на работу могут требоваться в зависимости от таких факторов, как продолжительность работы, характер работы и гражданство работника. 

4. Равное обращение и недискриминация: Трудовое законодательство Кипра запрещает дискриминацию в сфере занятости на основе таких факторов, как: раса, пол, возраст, инвалидность, религия или сексуальная ориентация. Работодатели должны обеспечивать равное обращение со всеми работниками независимо от их гражданства или происхождения. 

5. Правила охраны труда и техники безопасности: Работодатели по закону обязаны обеспечивать своим работникам безопасные и здоровые условия труда. Это включает в себя осуществление политики в области охраны здоровья и безопасности, проведение оценок рисков, обеспечение профессиональной подготовки и соблюдение соответствующих санитарных норм и правил безопасности. 

6. Взносы по социальному страхованию: Как работодатели, так и работники на Кипре должны вносить взносы в систему социального обеспечения, которые финансируют различные пособия по социальному страхованию, такие как: пенсии, здравоохранение, пособия по безработице и пособия по беременности и родам отцовству. Работодатели должны обеспечить, чтобы они вычитали и перечисляли правильную сумму взносов на социальное обеспечение как для местных, так и для иностранных работников. 

7. Прекращение трудовых отношений: Трудовое законодательство Кипра регулирует процедуры и требования к расторжению трудовых договоров, включая сроки уведомления, выходное пособие и основания для увольнения. Работодатели должны придерживаться этих требований законодательства при расторжении трудового договора как с местными, так и с иностранными работниками. 

8. Права профсоюзов: Работники на Кипре имеют право вступать в профсоюзы и участвовать в коллективных переговорах. Работодатели должны уважать права работников на организацию и проведение коллективных переговоров об условиях найма. 

3.3. Какие есть требования по валютному регулированию и валютному контролю? 

На Кипре валютное регулирование и валютный контроль в основном регулируются Центральным банком Кипра (ЦБК) и различными постановлениями Европейского центрального банка (ЕЦБ) и Европейского союза (ЕС). Кипр, как член еврозоны, придерживается правил и политики, установленных ЕЦБ в отношении валюты евро. 

3.4. Какие особенности корпоративного законодательства следует учитывать при планировании слияний, поглощений и реструктуризации компании в стране? 

Слияния, приобретения и реструктуризация компаний на Кипре в основном регулируются Законом “О компаниях”, главой 113, которые устанавливают процедуры и требования для таких сделок. Кроме того, могут применяться другие соответствующие законодательные акты, такие, как Закон “О конкуренции”, особенно в случае слияний и поглощений, которые потенциально могут вызывать обеспокоенность с точки зрения конкуренции. 

3.5. Каковы наиболее эффективные механизмы разрешения споров?

На Кипре существует несколько механизмов для эффективного урегулирования споров в зависимости от характера спора, вовлеченных сторон и их предпочтений. Вот некоторые из наиболее распространенных и эффективных механизмов урегулирования споров на Кипре: 

1. Переговоры и медиация: Эти методы часто являются предпочтительными с точки зрения их гибкости, конфиденциальности и потенциала для сохранения деловых отношений. 

2. Арбитраж: Арбитраж представляет собой более формальный и структурированный процесс, чем переговоры и медиация, и часто используется для урегулирования коммерческих споров. 

3. Судебное разбирательство: Хотя судебное разбирательство может быть более состязательным и длительным, чем альтернативные методы, оно обеспечивает формальный правовой процесс и доступ к средствам судебной защиты. 

4. Экспертное определение: Экспертное определение предполагает назначение независимого эксперта для решения конкретного вопроса или спора на основе их опыта в том или ином конкретном вопросе. Этот метод часто используется для разрешения технических или специализированных споров, когда стороны соглашаются быть связанными решением эксперта. 

5. Положения об урегулировании споров: Включение в контракты положений об урегулировании споров может помочь сторонам более эффективно прогнозировать и регулировать споры путем уточнения методов и процедур урегулирования споров. Общие положения могут требовать переговоров, медиации, арбитража или сочетания этих методов до обращения в суд. 

6. Центры и учреждения альтернативного урегулирования споров: на Кипре существует несколько центров и учреждений по альтернативному урегулированию споров, которые предлагают медиативные, арбитражные и другие услуги. Эти центры предоставляют помещения, административную поддержку и квалифицированных посредников или арбитров, для оказания помощи сторонам в эффективном разрешении их споров. 

7. Урегулирование споров в режиме онлайн (УСО): С развитием технологий онлайн-платформы и инструменты все шире используются для урегулирования споров, особенно в трансграничных сделках. Платформы УСО предоставляют сторонам удобные и эффективные с точки зрения затрат средства для ведения переговоров, медиации, или арбитража по спорам в режиме онлайн.

Автор:

Насос Кириакидес.