Поиск по публикациям
Релокация бизнеса в страны СНГ и Грузию
В период беспрецедентной геополитической турбулентности и связанных с ней финансовых и логистических сложностей, многие предприниматели задумываются о релокации бизнеса в более стабильные в политическом и экономическом отношении юрисдикции. Альтернативой странам Европейского союза и оффшорам могут стать быстро развивающиеся государства – Азербайджан, Армения, Грузия, Казахстан, Кыргызстан, Таджикистан, Узбекистан.
Открытие бизнеса в странах Кавказа и Средней Азии
Если заинтересованы в выходе на новый рынок, реструктуризации своего нынешнего бизнеса или расширении его географического охвата, то юрисдикции стран Кавказа и Средней Азии представляют огромный потенциал с экономической и юридической точек зрения. Данный регион стратегически расположен между Европой и Азией, обеспечивая уникальную позицию для компаний, которые ведут бизнес с этими крупнейшими рынками.
Due diligence в сделках слияний-поглощений в Грузии
Юридическая проверка - одна из важнейших частей работы, которую должны выполнять юристы перед сделкой слияния и поглощения.
Due diligence для целей сделок слияний-поглощений
Команда из ведущих специалистов практики корпоративного права GRATA International из Азербайджана, Грузии и России подготовила краткие обзоры по особенностям проведения due diligence в рамках сделок слияний-поглощений в данных странах.
30.06.2021
Правила удаленной работы в Грузии (включая дистанционную работу иностранных работников)
На сегодняшний день, вопросы, связанные с удаленной работой в Грузии, не регулируются Трудовым кодексом или другими правовыми актами. В связи с ситуацией Covid-19 Pandemic, большое количество людей, занятых как в государственных службах, так и в частном бизнесе в Грузии, были переведены на удаленный режим работы. Использование режима удаленного труда продолжается и по сей день в связи с эпидемиологической ситуацией в стране.
Дистанционная работа (включая дистанционную работу иностранных работников)
Взаимодействие работника и работодателя в условиях дистанционной работы во многих юрисдикциях уже весьма привычное явление. В условиях пандемии COVID-19 и поэтапного перевода трудовых отношений в digital-пространство, удаленная работа стала универсальным ответом работодателей и работников на внешние и внутренние вызовы 2021 года.