GILS Корпоративное право: Турция
ТУРЦИЯ
(1) Формы ведения бизнеса и учреждение
1.1. Какие существуют варианты для учреждения присутствия компании в стране (филиал, представительство, дочерняя компания и т.д.), и какие у них ключевые преимущества и ограничения?
Для защиты иностранных инвесторов, желающих активно участвовать в турецком рынке, и стимулирования их инвестиций в экономику Турции было принято множество нормативных актов.
Закон об иностранных инвестициях № 4857 гласит, что иностранные инвесторы пользуются равными правами с внутренними инвесторами, если иное не предусмотрено международными соглашениями и специальными положениями законодательства.
В Турции существует пять типов компаний: акционерные компании, компании с ограниченной ответственностью, коллективные предприятия, компании коммандитного товарищества и кооперативные компании.
Иностранные юридические лица-инвесторы также могут открыть в Турции лиазонный офис или филиал.
Ключевые преимущества и ограничения этих юридических образований:
I. Компании:
- Преимущества:
- ограниченная ответственность акционеров по сравнению с филиалами и отделениями связи;
- разрешено продавать и покупать недвижимость в Турции (некоторые ограничения и лимиты все еще действуют);
- акционерные общества имеют некоторые налоговые преимущества при слияниях и поглощениях (M&A).
- Ограничения:
- более сложная бюрократическая процедура учреждения и ликвидации по сравнению с филиалами и отделениями связи;
- больше внутренних процедур по сравнению с филиалами и отделениями связи (например, ежегодные общие собрания акционеров);
- минимальный размер уставного капитала (50 000 турецких лир для обществ с ограниченной ответственностью и 250 000 турецких лир для акционерных обществ).
II. Филиалы:
- Преимущества:
- иностранная компания может напрямую осуществлять коммерческую деятельность в Турции под своим коммерческим названием;
- простая процедура регистрации и ликвидации по сравнению с турецкой компанией;
- отсутствует требование минимального размера уставного капитала.
- Ограничения:
- иностранная компания несет полную ответственность за долги и обязательства филиала;
- требуется наличие местного руководства.
III. Лиазонные офисы:
- Преимущества:
- не требуется регистрация для ведения торговли;
- простое и быстрое получение разрешения от Министерства;
- отсутствует требование минимального размера уставного капитала;
- налоговые льготы на зарплату сотрудников.
- Ограничения:
- ограниченный срок действия: Разрешение на деятельность отделения связи выдается на срок до трех лет, и в конце каждого периода или разрешения необходимо подавать заявление на продление;
- иностранная компания несет полную ответственность по долгам и обязательствам отделения связи;
- коммерческая деятельность запрещена.
1.2. Каков процесс создания юридического лица или другой формы присутствия в стране, включая требуемые документы и этапы и сроки регистрации?
I. Компании:
1. Этап предварительной регистрации:
Подача заявления на регистрацию и объявление в Торговом реестре. Общие обязательные документы для подачи заявления:
- заверенные копии удостоверений личности физических лицучредителей (при наличии турецкого гражданства) и их свидетельства о регистрации по месту жительства. (Если среди учредителей компании есть иностранные граждане, то вместе с паспортом необходимо предоставить его ксерокопию или нотариально заверенную копию);
- в случае, если иностранный акционер является юридическим лицом; оригинал справки о деятельности, выданной компетентными органами, утвержденной соответствующим консульством Турции или апостилированной и ее нотариально заверенный перевод;
- если назначен руководитель, не являющийся акционером компании, нотариально заверенный документ, подтверждающий его согласие на должность руководителя компании. (документ должен содержать адрес проживания лица, налоговый номер или идентификационный номер). Также прилагается ксерокопия его паспорта вместе с самим паспортом или его нотариально заверенной копией;
уведомление об учреждении компании;
- нотариально заверенный устав компании;
- декларация о подписи под названием компании от лиц, уполномоченных подписывать;
- Банковская квитанция-банковское письмо, подтверждающее внесение четырех десятитысячных доли капитала в качестве сбора Ведомства по конкуренции;
- банковская квитанция-банковское письмо о блокировке ¼ уставного капитала;
декларация о регистрации в Палате;
- нотариально заверенный документ с подписями членов совета директоров, не являющихся акционерами, принимающих на себя обязанности.
Требуемые документы могут варьироваться в зависимости от типа компании и партнеров.
- Создание блокировки капитала в банке: Еще одним процессом создания компании является блокировка капитала компании в банке. Для блокировки капитала обратитесь в отделение банка с потенциальным налоговым номером и уставом компании и встретьтесь с уполномоченным лицом.
- Разрешение Министерства таможни и торговли: Данный этап процесса создания компании распространяется на акционерные общества, учреждение и изменение устава которых подлежат разрешению Министерства.
Со всеми этими разрешениями и документами назначается встреча в Торговом реестре, и компания учреждается путем объявления об этом в Вестнике торгового реестра в тот же день.
2. Этап после регистрации:
- Нотариальные процедуры после регистрации: Сразу после регистрации юридические книги заверяются нотариально в тот же день. Свидетельство о регистрации и выписку из реестра получают из юридических книг и Торгового реестра. Книги заверяются у нотариуса при предъявлении этих документов.
- Этап выпуска циркуляра подписей: Одной из задач, которые необходимо выполнить после регистрации, является получение циркуляра подписей у нотариуса. В нотариат подается свидетельство о регистрации компании, полученное в Торговом реестре, и устав компании.
- Обращение в налоговую инспекцию для открытия налогового обязательства для компании: Налоговое обязательство является одним из основных условий процесса создания компании. Для открытия подается заявление в налоговую инспекцию.
- Снятие блокировки капитала в банке: Теперь пора снять блокировку капитала, депонированного в банке. Для этого вместе со свидетельством о регистрации, полученным в Торговом реестре, обратитесь к консультанту в отделении банка, где хранятся деньги.
- При наличии персонала, этап подачи заявления в Государственное учреждение социального обеспечения (SGK): Если вы собираетесь принимать на работу персонал в своей компании, вы должны подать заявление в Государственное учреждение социального обеспечения для регистрации страховых взносов этих лиц.
II. Филиалы:
1. Этап предварительной регистрации:
Подача заявления на регистрацию и объявление в Торговом реестре. Общие обязательные документы для подачи заявления:
- Заявление: подписанное уполномоченным лицом филиала.
- Учредительная декларация: подписанная уполномоченным лицом филиала. Декларация о регистрации в Палате: подписанная уполномоченным лицом филиала.
- Копия устава (или учредительного договора компании): нотариально заверенная и апостилированная (или засвидетельствованная турецким посольством) (переведенная на турецкий язык и нотариально заверенная в Турции).
- Копия официального документа, подтверждающего текущие регистрационные данные компании (или свидетельство о деятельности или аналогичный документ): нотариально заверенная и апостилированная (или засвидетельствованная турецким посольством) (переведенная на турецкий язык и нотариально заверенная в Турции).
- Решение компании об открытии филиала в Турции и назначении руководителя филиала: нотариально заверенное и апостилированное (или засвидетельствованное турецким посольством) (переведенное на турецкий язык и нотариально заверенное в Турции).
- Заявление о сведениях о компании: подписанное уполномоченными представителями компании.
- Заявления о полномочиях руководителя(ей) филиала: нотариально заверенные и апостилированные (или засвидетельствованные турецким посольством) (переведенные на турецкий язык и нотариально заверенные в Турции).
- В случае иностранных руководителей: (Обратите внимание, что по крайней мере один руководитель должен быть резидентом Турции): 1. копия паспорта и 2. необходимо получить разрешение на работу.
- Заявление компетентного органа о том, что компания соответствует критериям, необходимым для открытия филиала: нотариально заверенное и апостилированное (или засвидетельствованное турецким посольством).
2. Этап после регистрации:
- Нотариальные процедуры после регистрации: Такие же, как для турецких компаний.
- Выпуск циркуляра подписей: Такой же, как для турецких компаний.
- Обращение в налоговую инспекцию для открытия налогового обязательства для компании: Такое же, как для турецких компаний.
- При наличии персонала, этап подачи заявления в Государственное учреждение социального обеспечения (SGK): Такой же, как для турецких компаний.
III. Лиазонные офисы:
1. Этап предварительной регистрации:
Процесс подачи заявки на получение разрешения от Министерства: Для открытия офиса по связям в Турции требуется разрешение. Органом, выдающим разрешение на открытие офиса связи в Турции, является Генеральный директорат по иностранным инвестициям Казначейства Турции. При соблюдении порядка подачи заявления и заполнении документов разрешение будет выдано в течение пяти дней. Общие необходимые документы, требуемые для подачи заявления:
- официальная форма заявления;
- декларация с перечислением сферы деятельности, которую будет осуществлять отделение связи, и указанием, что отделение связи не будет вести коммерческую деятельность;
- свидетельство о деятельности иностранной компании, полученное из соответствующего торгового реестра в стране, где зарегистрирована иностранная компания (должно быть апостилировано или легализовано);
- отчет о деятельности или баланс и отчет о прибылях и убытках иностранной компании за последние годы;
- сертификат полномочий, который должен быть выдан на имя уполномоченного лица офиса по связям с общественностью;
- доверенность должна быть выдана на имя поверенного, который будет подавать заявление на получение разрешения в Министерство.
2. Пострегистрационный этап:
- Нотариальные процедуры после регистрации: Те же, что и для турецких компаний.
- Циркулярный этап выдачи подписей: То же, что и для турецких компаний.
- Обращение в налоговое управление для открытия налоговых обязательств компании: То же, что и для турецких компаний.
- При наличии персонала, этап подачи заявления в Государственное учреждение социального обеспечения (SGK): Такой же, как и в турецких компаниях.
1.3. Какие дополнительные разрешения/ согласования требуются для создания юридического лица или начала деятельности и как они различаются в зависимости от типа бизнеса (если есть)?
Для некоторых видов коммерческой деятельности требуется дополнительное разрешение или согласование, предусмотренное специальными законами, такими как Закон о банковской деятельности, Закон о рынках капитала и Закон об энергетике.
Такие компании, как банки, финансовые лизинговые компании, факторинговые компании, компании потребительского кредитования и карточного обслуживания, компании по управлению активами, страховые компании, газораспределительные компании, инвестиционные трасты недвижимости, больницы, должны получать лицензии на осуществление деятельности в таких секторах, как банковское дело и финансы, энергетика и медицина.
1.4. Каковы наиболее распространенные типы юридических лиц в вашей стране и в чем заключаются различия между ними с точки зрения налогообложения, ответственности и управления?
1.4.1.Каковы структуры акционеров в этих типах юридических лиц?
1.4.2.Какова ответственность акционеров в этих типах юридических лиц?
1.4.3.Какова ответственность представителей в этих типах юридических лиц?
1.4.4.Вкратце, каковы характеристики других типов юридических лиц?
Акционерное общество и компания с ограниченной ответственностью являются наиболее распространенными типами юридических лиц в Турции. С точки зрения налогообложения, нет никаких различий по корпоративному налогу, НДС и удержанию налога. В исключительных случаях акционеры акционерных обществ могут получить налоговое освобождение при продаже своих акций в этих компаниях при определенных обстоятельствах. В принципе, акционеры обоих юридических лиц несут ответственность только в пределах своих вкладов, за исключением государственных долгов. В исключительных случаях акционеры компании с ограниченной ответственностью несут прямую ответственность за непогашенные государственные долги компании (такие как неуплаченные налоги и взносы на социальное страхование) пропорционально их вкладам в капитал. Управление акционерным обществом может осуществляться советом директоров, который может состоять как минимум из одного члена совета. В компаниях с ограниченной ответственностью за управление компанией отвечает как минимум один менеджер.
1.4.1. Структура акционеров: Акционерные общества могут быть зарегистрированы только с одним акционером, и нет верхнего предела для максимального количества акционеров. С другой стороны, для компаний с ограниченной ответственностью требуется минимум один акционер, а максимальное число акционеров может достигать 50.
1.4.2. Ответственность акционеров: В принципе, акционеры обоих юридических лиц несут ответственность только в пределах своих вкладов, за исключением государственных долгов. В исключительных случаях акционеры компании с ограниченной ответственностью несут прямую ответственность за непогашенные государственные долги компании (такие как неуплаченные налоги и взносы на социальное страхование) пропорционально их вкладам в капитал.
1.4.3. Ответственность представителей компании: Представители (члены совета директоров в акционерных обществах и управляющие в компаниях с ограниченной ответственностью) несут прямую и солидарную ответственность за безнадежные публичные долги компании (такие как неуплаченные налоги и взносы на социальное обеспечение). Представители также несут прямую и солидарную ответственность за убытки компании, акционера и кредиторов компании в случае бесхозяйственности.
1.4.4. Другие виды юридических лиц:
- Коллективные компании: Компания с ограниченной ответственностью создается между реальными лицами, которые хотят управлять ею под торговым названием. Это тип компании, в которой компания несет основную ответственность по долгам и обязательствам, а партнеры неограниченны во вторичной степени, и минимальный капитал не предусмотрен.
Компании коммандитного товарищества: Коммандитное товарищество создается при наличии не менее двух партнеров, и хотя бы один из них становится коммандитным партнером. В то время как ответственность полного партнера неограниченна, ответственность коммандитного партнера ограничена размером внесенного капитала. Если в коммандитном товариществе нет специального положения, применяются положения акционерных обществ. Коммандитное товарищество - это тип компании, который не очень распространен в Турции. - Кооперативные компании: Кооперативные компании - это тип компании, которая может быть создана реальными или юридическими лицами. Это юридическое лицо, созданное с целью обеспечения экономических интересов и профессиональных потребностей с помощью взаимопомощи, солидарности и гарантий. Юридическое лицо может быть создано при наличии не менее семи партнеров.
- Филиалы: Иностранные компании несут полную ответственность по долгам и обязательствам филиала.
- Лиазонные офисы: Иностранные компании несут полную ответственность по долгам и обязательствам отделения связи.
1.5. Каковы операционные затраты, связанные с содержанием юридического лица или присутствием в стране?
Операционные расходы, связанные с поддержанием юридического лица или присутствия в стране, включают в себя арендную плату (за юридический адрес штаб-квартиры компании), оплату услуг дипломированного бухгалтера и заработную плату сотрудников.
(2) Общие вопросы налогообложения
2.1. Какие налоговые обязательства связаны с ведением бизнеса в стране?
Налоговые обязательства при ведении бизнеса в Турции могут включать в себя:
1. Корпоративный налог: Это налог, уплачиваемый с прибыли компаний. Общая ставка может варьироваться от 20% до 25%.
2. Подоходный налог: Это налог, уплачиваемый сотрудниками и владельцами бизнеса с их дохода. Ставки подоходного налога варьируются в зависимости от уровня дохода и составляют от 15% до 35%.
3. Налог на добавленную стоимость (НДС): Это налог, взимаемый с проданных товаров и услуг. Стандартная ставка НДС составляет 18%, но для некоторых видов продукции применяются другие ставки, такие как 1%, 8% и 20%.
4. Отчисления на социальное обеспечение: Отчисления в систему социального обеспечения, распределяемые между работниками и работодателями. Ставки взносов зависят от заработной платы работника и страхового статуса лица, нанятого работодателем.
5. Налог на недвижимое имущество: Это налог, уплачиваемый в соответствии со стоимостью недвижимости. Он уплачивается по декларационной стоимости, а его ставка колеблется от 0,1% до 0,3%.
6. Гербовый сбор: Это сбор, уплачиваемый за выдачу определенных документов или совершение сделок, таких как коммерческие договоры. Ставки варьируются в зависимости от типа документа.
7. Акциз: Это налог, взимаемый с товаров, подлежащих акцизам, таких как алкогольная и табачная продукция. Ставки варьируются в зависимости от продукта и его количества.
8. Лицензии на ведение бизнеса: Документы, необходимые для ведения бизнеса, и сборы, уплачиваемые за их получение, также могут относиться к налоговым обязательствам.
Помимо указанных налогов, налоговое законодательство и нормативные акты Турции могут время от времени меняться.
2.2. Какие налоговые и таможенные льготы доступны в стране?
В Турции различным инвесторам и отраслям предлагаются налоговые и таможенные льготы. Вот некоторые из них:
1. Соглашения об избежании двойного налогообложения: Турция заключила соглашения об избежании двойного налогообложения с 73 странами для устранения двойного налогообложения доходов иностранных физических лиц и юридических лиц, резидентов этих стран.
2. Инвестиционные сертификаты: Компаниям, которые будут инвестировать в Турцию, выдаются инвестиционные сертификаты, предоставляющие различные льготы. В рамках этих документов могут быть предложены такие возможности, как налоговые вычеты, налоговые льготы, освобождение от таможенных пошлин и поддержка работодателя по уплате страховых взносов.
3. Региональные льготы: Существуют региональные льготы для предприятий, которые будут инвестировать в различные регионы Турции. В частности, льготы, предоставляемые предприятиям, инвестирующим в восточные и юго-восточные регионы Анатолии, выше и могут включать поддержку в виде налоговых льгот и освобождения от таможенных пошлин.
4. Стимулирование R&D и инноваций: Предприятиям, осуществляющим деятельность в области НИОКР и инноваций, предоставляются льготы, такие как налоговые вычеты и поддержка работодателя по уплате страховых взносов. Кроме того, предприятиям, зарегистрированным в качестве научно-исследовательских центров и проектноконструкторских бюро, могут быть предложены специальные льготы.
5. Льготы по занятости: В рамках мер по стимулированию занятости предусмотрены льготы для таких особых групп, как молодежь, инвалиды и женщины, которые трудоустраиваются. Эти льготы могут включать такие возможности, как поддержка работодателя по уплате страховых взносов и снижение подоходного налога.
6. Таможенные льготы: Предприятиям, отвечающим определенным условиям, могут быть предоставлены льготы или скидки по таможенным пошлинам. Такие льготы могут применяться особенно к предприятиям, которые экспортируют товары или работают в определенных отраслях.
Подробная информация и условия применения этих льгот могут время от времени меняться.
2.3. Какие требования к бухгалтерскому учету и отчетности для различных типов присутствия, и как часто необходимо их предоставлять?
Акционерные общества, компании с ограниченной ответственностью, коллективные компании, общества с ограниченной ответственностью, корпорации и кооперативы, которые являются акционерными обществами, считаются коммерческими, как только они регистрируются и приобретают статус юридического лица. В отличие от физических лиц, не имеет значения, управляют ли они коммерческим предприятием на момент регистрации. Получение звания торговца имеет некоторые последствия;
Бухгалтерский баланс на начало года и финансовая отчетность трейдеров на конец года регулируются статьями 68-71 Коммерческого кодекса Турции. Эти вопросы рассматриваются ниже. Согласно статье 68, “Трейдер должен подготовить финансовый отчет (начальный балансовый отчет и годовой балансовый отчет, соответственно), показывающий взаимосвязь между суммами активов и обязательств на начало его коммерческой деятельности и на конец каждого периода деятельности. В бухгалтерском балансе на начало года применяются положения финансовой отчетности на конец года, касающиеся бухгалтерского баланса на конец года. Кроме того, предприятие готовит отчет о прибылях и убытках. Балансовый отчет и отчет о прибылях и убытках составляют финансовую отчетность на конец года. Статья 514 и положения турецких стандартов бухгалтерского учета по этому вопросу остаются в силе.” Таким образом, каждый трейдер обязан подготовить финансовую отчетность на конец года, включая начальный баланс, годовой баланс и годовой отчет о прибылях и убытках.
Еще одним обязательством для компаний с капиталом является ведение бухгалтерского учета. Соответствующее законодательство по этому вопросу регулируется Коммерческим кодексом Турции и Законом о налоговом процессе.
Коммерческие книги, которые необходимо вести:
1. Общий журнал;
2. Главная бухгалтерская книга;
3. Инвентаризация;
4. Бухгалтерская книга акций;
5. Книга решений Совета директоров / менеджеров; и
6. Книга заседаний Генеральной Ассамблеи и переговоров.
Сроки сертификации
Сертификаты о первом открытии: Все коммерческие книги должны быть сначала открыты в учреждении, прежде чем ими можно будет пользоваться.
Вводные сертификаты в последующие периоды деятельности: В периоды деятельности, следующие за периодом деятельности, в котором была проведена первая вводная сертификация, вводные сертификаты этих бухгалтерских книг, журнала, главной бухгалтерской книги, инвентаризации и книги решений совета директоров, должны быть сделаны до конца месяца, предшествующего первому месяцу деятельности период, в течение которого они будут использоваться.
Другими словами, те, чей отчетный период составляет календарный год, должны получить свидетельство об открытии этих бухгалтерских книг до конца декабря.
Журнал учета акций, а также журнал заседаний Генеральной ассамблеи и переговоров могут использоваться в последующие периоды деятельности без предъявления сертификата при условии наличия достаточного количества страниц.
Завершающие документы: Из перечисленных выше бухгалтерских книг будут закрыты только Общий журнал и Книга решений Совета директоров.
Завершающие документы должны быть заверены до конца третьего месяца периода деятельности, следующего за отчетным периодом, в котором они использовались.
Другими словами, те, чей отчетный период составляет календарный год, должны завершить заверение этих бухгалтерских книг к концу марта.
Аудит: Обязательный аудит требуется для компаний, которые соответствуют 2 из следующих 3 критериев:
1. Годовой оборот > 75 миллионов турецких лир;
2. Общая сумма активов > 30 миллионов турецких лир; и/или
3. Количество сотрудников > 175.
В дополнение к этим компаниям, некоторые компании, осуществляющие определенную коммерческую деятельность (например, банковскую), также подлежат обязательному аудиту.
Налоговые проверки, как правило, проводятся Министерством финансов на выборочной основе. Однако компании могут работать с независимыми присяжными бухгалтерами, уполномоченными Министерством.
2.4. Каково налогообложение дивидендов для иностранных инвесторов?
Дивиденды, выплачиваемые резиденту или нерезиденту, или нерезидентной компании, облагаются налогом в размере 15%, если только ставка не снижена в соответствии с налоговым соглашением между Турцией и страной проживания физического лица-нерезидента или компании-нерезидента.
Турция заключила соглашения об избежании двойного налогообложения со многими странами, которые позволяют иностранным акционерам платить налог у источника по сниженной ставке.
2.5. Какие стратегии существуют для минимизации налоговой нагрузки при ведении международного бизнеса?
Вот несколько стратегий, которые можно использовать для минимизации налоговых обязательств при ведении международного бизнеса в Турции:
1. Таможенные скидки и льготы: Вы можете снизить таможенные пошлины или воспользоваться льготами, воспользовавшись такими положениями, как соглашения о свободной торговле или специальные таможенные зоны, подписанные Турцией.
2. Возврат НДС во внешней торговле: Вы можете запросить возврат части или всего налога на добавленную стоимость (НДС), уплаченного при экспорте. Это способ стимулирования, предоставляемый экспортерам.
3. Стимулирование R&D и инноваций: Предприятия, занимающиеся R&D и инновационной деятельностью, могут воспользоваться налоговыми вычетами из расходов, понесенных в связи с этой деятельностью.
4. Региональные льготы: В некоторых регионах Турции при инвестировании предлагаются такие льготы, как налоговые вычеты и льготы по налогу на прибыль. Работая в этих регионах, вы можете снизить налоговые обязательства.
5. Практика трансфертного ценообразования: Налоговые преимущества могут быть предоставлены с помощью практики трансфертного ценообразования при покупке и продаже товаров или услуг между международными компаниями. При этом методе важно устанавливать цены в соответствии с независимыми рыночными условиями.
6. Соглашения об избежании двойного налогообложения: Вы можете получить налоговые преимущества, воспользовавшись соглашениями об избежании двойного налогообложения, которые Турция подписала с различными странами.
7. Возврат экспортных платежей: Вы можете запросить возврат части или всех таможенных пошлин, уплаченных при экспорте. Это метод стимулирования, предоставляемый экспортерам.
Применимость и эффективность этих стратегий могут варьироваться в зависимости от характеристик бизнеса, сектора и характера торговли
(3) Нормативные и прочие вопросы
3.1. Каковы общие требования к защите данных и конфиденциальности в стране, и как они влияют на деятельность компании?
В Турции требования к защите данных и конфиденциальности в первую очередь регулируются Законом о защите персональных данных (KVKK), который основан на международных стандартах, таких как Общий регламент Европейского союза по защите данных (GDPR). Ниже приведены общие требования к защите данных и конфиденциальности в Турции и то, как они влияют на деятельность компании:
Согласие: Компании должны получить прямое согласие физических лиц перед сбором и обработкой их персональных данных. Это включает в себя информирование физических лиц о целях сбора и обработки данных и их правах в отношении своих данных.
Минимизация: Компании обязаны собирать только необходимые персональные данные для указанных целей. Сбор избыточных или не относящихся к делу данных запрещен.
Ограничение по назначению: Персональные данные могут обрабатываться только для конкретных, понятных и законных целей. Любая дальнейшая обработка должна соответствовать этим целям.
Безопасность данных: Компании обязаны принимать технические и организационные меры для обеспечения безопасности персональных данных от несанкционированного доступа, раскрытия, изменения или уничтожения.
Передача данных: Передача персональных данных за пределы Турции осуществляется при соблюдении определенных условий и мер предосторожности для защиты прав субъектов данных. При такой передаче данных должен быть обеспечен надлежащий уровень защиты данных.
Права субъектов персональных данных: Физические лица обладают различными правами в отношении своих персональных данных, включая право на доступ, исправление, удаление, ограничение обработки, возражение против обработки и переносимость данных. Компании должны содействовать осуществлению этих прав.
Записи об обработке данных: Компании обязаны вести записи о своей деятельности по обработке данных, включая цели, категории обрабатываемых данных, субъектов данных, передачу данных и меры безопасности.
Оценка воздействия на защиту данных (DPIA): Компаниям может потребоваться изучить вопросы, связанные с обработкой данных с высокой степенью риска, для оценки и снижения потенциальных рисков для прав и свобод физических лиц.
Специалист по защите данных (DPO): В некоторых случаях назначение специалиста по защите данных является обязательным, особенно для государственных органов и организаций, занимающихся крупномасштабной обработкой конфиденциальных данных. Несоблюдение требований по защите данных и конфиденциальности в Турции может привести к значительным штрафам и юридическим последствиям.
Поэтому компании, работающие в Турции, должны обеспечить соблюдение требований KVKK, чтобы защитить права частных лиц на неприкосновенность частной жизни и избежать юридической ответственности.
3.2. Какие особенности трудового законодательства нужно учитывать при найме местных и иностранных сотрудников?
При найме как местных, так и иностранных сотрудников в Турции важно учитывать различные аспекты трудового законодательства, чтобы обеспечить его соблюдение и бесперебойные трудовые отношения. Вот некоторые ключевые особенности, которые следует учитывать:
Трудовые договоры: Как местные, так и иностранные работники должны иметь письменные трудовые договоры, в которых четко прописаны условия найма, включая должностные обязанности, рабочее время, заработную плату, льготы, процедуры увольнения и любой применимый испытательный срок.
Разрешения на работу для иностранных работников: Иностранные работники должны получить разрешение на работу, чтобы легально работать в Турции. Работодатели должны оказывать содействие иностранным работникам в получении необходимых разрешений и обеспечивать соблюдение иммиграционного законодательства. Пожалуйста, также обратите внимание, что для получения разрешения на работу также существуют некоторые требования, такие как минимальный оплаченный капитал (т.е. 100 000 турецких франков для филиалов), наем не менее 5 турецких сотрудников и т.д.
Минимальная заработная плата: Работодатели должны выплачивать работникам, как местным, так и иностранным, как минимум минимальную заработную плату, установленную правительством. Ставки минимальной заработной платы могут варьироваться в зависимости от таких факторов, как отрасль и местоположение.
Рабочее время и сверхурочные: Турецкое трудовое законодательство устанавливает стандартную продолжительность рабочего дня, обычно 45 часов в неделю. Сверхурочная работа оплачивается дополнительно, и работодатели должны соблюдать правила оплаты сверхурочных. Оплачиваемый отпуск: Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни, отпуск по беременности и родам и другие виды отпусков в соответствии с трудовым законодательством. Работодатели должны соблюдать эти нормы как для местных, так и для иностранных работников.
Взносы на социальное обеспечение: Работодатели обязаны делать взносы на социальное обеспечение для своих сотрудников, включая медицинское страхование, пенсионное обеспечение и другие выплаты. Эти взносы распространяются как на местных, так и на иностранных работников, легально работающих в Турции.
Дискриминация и равное обращение: Работодатели должны соблюдать законы, запрещающие дискриминацию по таким признакам, как пол, религия, раса, национальность, инвалидность или возраст. Всем работникам должны быть предоставлены равное отношение и возможности.
Процедуры расторжения: Трудовое законодательство устанавливает процедуры и требования для расторжения трудовых договоров, включая сроки уведомления, выходное пособие и причины увольнения. Работодатели должны соблюдать эти процедуры при увольнении как местных, так и иностранных работников.
Охрана труда и техника безопасности: Работодатели обязаны обеспечивать безопасные и здоровые условия труда для всех сотрудников, включая меры по предотвращению несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и опасных факторов.
Представительство работников: В компаниях с определенным количеством сотрудников могут создаваться органы по представлению работников. Работодатели должны быть осведомлены о правах и обязанностях этих органов в соответствии с трудовым законодательством.
Понимая и соблюдая эти особенности трудового законодательства, работодатели могут создать благоприятную рабочую среду как для местных, так и для иностранных работников в Турции.
3.3. Какие есть требования по валютному регулированию и валютному контролю?
Некоторыми требованиями к валютному регулированию и валютному контролю в Турции являются:
1. Валютное законодательство: Такие виды деятельности, как покупка, продажа, перевод и использование иностранной валюты в Турции, определяются Законом о валютных операциях, Указ № 32 о защите стоимости турецкой валюты и соответствующими нормативными актами. Эти законы определяют, как могут осуществляться операции, связанные с обменом валюты, кто может это делать и на каких условиях они осуществляются.
2. Надзор со стороны Центрального банка: Центральный банк Республики Турция (CBRT) определяет и реализует денежнокредитную и валютную политику в стране. CBRT может устанавливать определенные правила и стандарты в отношении операций с иностранной валютой и осуществляет надзор за этими операциями.
3. Политика в области обменных курсов: Центральный банк Турции определяет политику в области обменных курсов. Эта политика включает в себя выбор между системой фиксированных или плавающих обменных курсов, порядок определения обменных курсов и меры, которые необходимо принять для обеспечения соблюдения этих правил.
4. Контроль за движением капитала: В Турции может применяться контроль за движением капитала. Эти меры регулируют иностранные инвестиции, движение капитала и переводы иностранной валюты в рамках определенных условий и ограничений. Они могут быть особенно эффективны для контроля за волатильностью на валютном рынке.
5. Отчетность и мониторинг: В рамках валютного регулирования и контроля могут существовать требования к отчетности и мониторингу в отношении операций с иностранной валютой. В частности, финансовые учреждения и компании, занимающиеся обменом валюты, могут иметь специальные стандарты и процедуры для мониторинга и отчетности о таких действиях.
6. Контроль за иностранными инвестициями: Могут потребоваться определенные меры контроля и разрешения по таким вопросам, как въезд и выезд иностранных инвестиций в Турцию и финансирование этих инвестиций в иностранной валюте. Эти меры контроля могут быть внедрены для поддержания баланса на валютном рынке и управления экономическими последствиями иностранных инвестиций.
7. Меры по борьбе с отмыванием денег (KYC) и финансовыми преступлениями (AML): В отношении валютных операций в Турции применяются KYC и все другие правила. Финансовые учреждения и валютные компании внедряют определенные процедуры и средства контроля для идентификации своих клиентов и борьбы с финансовыми преступлениями.
Эти требования являются лишь некоторыми из мер, принятых для регулирования и контроля за валютным рынком Турции. Физические лица и учреждения, осуществляющие операции с иностранной валютой, должны соблюдать соответствующее законодательство и действовать в соответствии с требованиями.
3.4. Какие особенности корпоративного законодательства следует учитывать при планировании слияний, поглощений и реструктуризации компании в стране?
При планировании таких сделок, как слияния, поглощения и реструктуризация компаний в Турции, следует учитывать следующие особенности корпоративного права:
1. Коммерческий кодекс Турции: Этот закон, регулирующий структуру и деятельность акционерных обществ и компаний с ограниченной ответственностью, является основным ориентиром в таких сделках. Этот закон определяет общие правила и процедуры для таких сделок, как слияния, поглощения, передача акций и реструктуризация компаний.
2. Соглашения с акционерами: Соглашения, заключаемые между акционерами, играют важную роль в процессах слияния, поглощения или реструктуризации. Эти соглашения регулируют права акционеров, право голоса, распределение прибыли и другие вопросы и позволяют принимать решения по сделкам.
3. Процедуры передачи акций: Корпоративное законодательство включает процедуры, определяющие передачу акций и действительность такой передачи. Юридические требования и шаги, которые необходимо соблюдать при передаче акций, важны в процессе сделки.
4. Контракты и соглашения: В рамках сделок по слиянию, поглощению и реструктуризации подписываются различные контракты и соглашения. Эти соглашения могут включать в себя договоры купли-продажи, соглашения о слиянии, соглашения о передаче акций, соглашения с акционерами и соглашения о сотрудничестве. Важно, чтобы эти контракты были подготовлены и согласованы надлежащим образом.
5. Законодательство о конкуренции и разрешения: При проведении крупномасштабных сделок по слиянию и поглощению следует учитывать законодательство о конкуренции и соответствующие разрешения. Разрешения, которые необходимо получить от антимонопольного органа, и ограничения, установленные законодательством о конкуренции, играют важную роль в процессе заключения сделки.
6. Одобрение регулирующего органа: Для некоторых секторов, таких как банковское дело, финансы и энергетика, передача акций требует предварительного одобрения соответствующего регулирующего органа (например, для продажи акций банков требуется одобрение органа банковского регулирования и надзора).
Эти особенности являются важными элементами корпоративного права, которые необходимо учитывать для успешного осуществления таких сделок, как слияния, поглощения и реструктуризация компаний.
3.5. Каковы наиболее эффективные механизмы разрешения споров?
Наиболее предпочтительным способом разрешения споров по-прежнему является традиционное судебное разбирательство в турецких судах.
В то же время турецкое законодательство предусматривает обязательное обращение к медиации в качестве условия судебного разбирательства большинства коммерческих споров. Благодаря внедрению такого метода до передачи споров в суд, процессы сокращаются, а споры зачастую разрешаются быстрее.
Инвесторы или компании, которые не хотят использовать ни один из этих вариантов, всегда имеют возможность обратиться в местный или международный арбитраж. Турция является участником многих международных арбитражных соглашений.
Авторы:
Каан Гёк, Аталай Озгурбюз.
