劳动法

戈拉塔国际的雇佣实践涵盖了劳动法领域的全方位服务，包括就劳动法主题问题提供咨询、制定就业协议和政策、支持保存人力资源记录、劳动审计、复杂解雇等。

我们的雇佣律师也因其在劳资纠纷中的成功而闻名。我们已经赢得了数十起法庭案件，我们的客户包括最大的跨国公司。

我们的就业专家在创建和实施员工持股计划方面的专业知识值得特别关注。

我所在劳动法领域的大量客户以底土使用者为代表，我们在生产活动的重要就业方面积累了丰富的实践经验，如轮调工作、工伤、与工会谈判等。

此外，我们很高兴在当前的经济危机中为您提供优化公司工作流程的服务。合理裁员、优化工资、改变员工工作职能、远程工作组织、管理员工假期、预防劳资冲突和罢工——这些只是公司如何调整工作流程并使其适应当前经济形势的一些例子。我们将采用量身定制的方法，确定最适合贵公司的优化方法。

服务：

• 就劳动法的任何问题提供咨询，包括招聘，调动，解雇，劳动报酬，纪律处罚，劳动健康和安全，员工外包，雇佣外国劳动力等；

• 起草人力资源文件模板、雇主管理劳动关系的法案（行为准则、薪酬和奖金条例、员工个人数据使用条例等）；

• 编制就业所需的文件；

• 起草集体协议，在协议制定和注册期间与员工代表、政府机构进行互动；

• ​​为改变就业协议的条件提供法律支持（起草所有必要的调动文件，改变工作制度，改变工资数额等）；

• 对人力资源文件的审计以及关于已发现的违规行为，潜在风险和建议的后续报告；

• 对并购中被收购公司劳工方面的法律尽职调查；

• 并购下员工调动的法律支持；

• 以《劳动法》规定的所有理由终止雇佣关系的法律支持（起草解雇文件，与政府机构、雇员及其代表进行互动）；

• ​​参与与员工违法行为和其他劳动关系问题有关的内部调查；

• 成立一个调解委员会（起草所有必要的文件，培训委员会成员）；

• 在法院调解委员会中代表雇主；

• 代表雇主参加集体劳动谈判、纠纷；

• 在工伤调查中代表雇主；

• 在国家劳动检查期间代表雇主；

• 制定和实施员工持股计划以及其他员工激励计划。