1) Какие виды увольнения существуют?

Трудовой договор может быть расторгнут по взаимному письменному соглашению по истечении установленного срока или по требованию любой из сторон при соблюдении требований законодательства или сроков уведомления. Он также автоматически прекращается в таких случаях, как смерть любой из сторон (при определенных обстоятельствах), постоянная нетрудоспособность работника или окончательное решение суда о лишении свободы на срок от трех месяцев и более. Увольнение с работы также может произойти по причинам, связанным с бизнесом, например, окончательное закрытие компании.

Правовая основа:Статья 42 Федерального закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений.

2) Каковы правовые основания увольнения по инициативе работодателя?

Юридические основания для увольнения по инициативе работодателя включают серьезные проступки, такие как выдача себя за другое лицо, представление поддельных документов или раскрытие конфиденциальной информации, связанной с работой. Работодатели также могут уволить работника в случае, если работник допустит ошибку(и), повлекшую значительный материальный ущерб, нарушит правила техники безопасности на рабочем месте, не выполнит свои обязанности, несмотря на предупреждения, или будет обнаружен в рабочее время в состоянии алкогольного или наркотического опьянения. Другие основания включают неоднократные прогулы без уважительных причин, использование работы в личных целях, насилие на рабочем месте или нарушение правил при переходе на другое учреждение.

Правовая основа:Статья 44 Федерального закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений.

3) Какие юридические процедуры необходимы для увольнения работника?

Чтобы уволить работника, работодатель должен уведомить об этом за 30–90 дней, аннулировать разрешение на работу в министерстве, оплатить штрафы за задержку в выдаче или продлении разрешения и подтвердить, что работник получил все права. При необходимости могут применяться дополнительные процедуры.

Правовая основа:Статья 7 Исполнительного регламента Федерального закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений.

4) Каковы обязательные сроки уведомления о расторжении?

Срок обязательного уведомления об увольнении работника должен составлятьне менее 30 дней и не более 90 дней.

Правовая основа:Статья 43 Федерального закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений.

5) На какие выходные пособия и компенсации имеют право работники?

Сотрудники, работающие полный рабочий день и имеющие непрерывный стаж работы один год или более, имеют право на получение пособия по окончании службы в зависимости от их основной заработной платы. Пособие рассчитывается как базовый оклад за 21 день за каждый из первых пяти лет и базовый оклад за 30 дней за каждый последующий год. Неоплачиваемый отпуск не включается в продолжительность службы, и из него могут быть вычтены любые суммы, причитающиеся по закону. С другой стороны, вознаграждение сотрудников, работающих по альтернативным моделям занятости (кроме полной занятости), рассчитывается на основе их рабочего времени по сравнению с часами полной занятости.

Пособие по окончании службы не распространяется на временные трудовые соглашения, если их продолжительность составляет менее одного года.

Помимо выплат по окончании службы, сотрудники также могут иметь право на справедливую компенсацию за производственные травмы, профессиональные заболевания или незаконное увольнение. В случае смерти семья получает компенсацию.

Правовая основа:Статьи 37 и 47 Федерального закона № 33 от 2021 года «О регулировании трудовых отношений».

6) Как работодатели должны относиться к увольнению из-за плохой работы или проступка?

Работодатели могут уволить сотрудника во время испытательного срока, направив письменное уведомление не менее чем за 14 дней. Испытательный срок не должен превышать 6 месяцев. После испытательного срока работодатели могут налагать дисциплинарные взыскания за плохую работу или проступки, включая письменные предупреждения/уведомления, удержания из заработной платы, отстранение от работы, удержание в повышении или продвижении по службе, а также увольнение с сохранением пособия по окончании службы. Такие действия должны соответствовать законодательной базе, предусмотренной Федеральным законом № 33 от 2021 года.

Правовая основа:Статья 39 Федерального закона № 33 от 2021 года «О регулировании трудовых отношений».

7) Какие средства правовой защиты доступны сотрудникам в случае незаконного увольнения?

В случае незаконного увольнения сотрудники могут подать жалобу в Министерство человеческих ресурсов и эмиратизации (MOHRE) с требованием справедливой компенсации с учетом характера работы, размера ущерба и стажа работы; а также пособие за период уведомления и пособие по окончании службы. Если сотрудник не согласен с решением Министерства, он может передать дело в компетентный суд для дальнейшего разрешения.

Правовая основа:Статья 47 Федерального закона № 33 от 2021 года о регулировании трудовых отношений.

8) Каков порядок расторжения трудового договора с иностранными гражданами?

Для расторжения трудового договора с иностранными гражданами работодатель должен предоставить уведомление за период от 30 до 90 дней, подать заявление об аннулировании разрешения на работу и уплатить применимые штрафы. Работодатель также должен подтвердить, что работник получил все права, и следовать любым дополнительным процедурам, установленным Министерством. Кроме того, вид на жительство работника должен быть аннулирован Федеральным органом власти, который предоставляет работнику льготный период для увольнения или изменения своего статуса.

Правовая основа:На основании положений Федерального закона № 33 от 2021 года и его Исполнительной инструкции в части регулирования трудовых отношений.