Публикации

Законом Республики Беларусь от 28 мая 2021 г. «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» внесены очередные изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК). Данные изменения вступили в силу уже 30.06.2021. Разберём новшества.

В конце 2020 года трудовое законодательство Российской Федерации пополнилось новой редакцией Главы 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей особенности труда дистанционных сотрудников.

На сегодняшний день вопрос регулирования дистанционной работы в трудовом законодательстве Кыргызской Республики является актуальным и необходимым. Следует заметить, что данный вопрос стоял остро задолго до сегодняшнего дня и до наступления пандемии и введения чрезвычайного положения в стране в прошлом году.

На фоне пандемии COVID-19 и продолжительных карантинных ограничений вопросы дистанционной работы в Казахстане приобрели особую актуальность. Согласно публикации газеты «МК-Казахстан», в Казахстане за 2020 год число сотрудников, работающих удаленно, выросло в 100 раз – с 60 000 до 6 000 000[1]. Другой источник – издательство «Forbes Kazakhstan»[2] сообщает, что по состоянию на май 2020 года 70% государственных служащих использовали дистанционный способ работы.

На сегодняшний день, вопросы, связанные с удаленной работой в Грузии, не регулируются Трудовым кодексом или другими правовыми актами. В связи с ситуацией Covid-19 Pandemic, большое количество людей, занятых как в государственных службах, так и в частном бизнесе в Грузии, были переведены на удаленный режим работы. Использование режима удаленного труда продолжается и по сей день в связи с эпидемиологической ситуацией в стране.

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее —ТК) в главе 25-1 регулирует  особенности труд работников, осуществляющих дистанционную работу.