09.12.2020

К а к и е   и з м е н е н и я   о ж и д а е т   т р у д о в о е   з а к о н о д а т е л ь с т в о   Р Ф   в   н о в о м   г о д у ?  

Необходимость внесение изменений в трудовой кодекс подтолкнуло начало пандемии   и связанное с этим распространение режима дистанционной работы, который носил как рекомендательный характер, так и обязательный для определенной категории работников.

Несмотря на то, что трудовой кодекс содержит главу 49.1, которая регулирует особенности труда дистанционных работников, с момента её введения, а это был далекий 2013 год, в неё практически не было внесено каких-либо изменений, в связи с чем она требовала актуализации.

Кроме того, действующее трудовое законодательство было попросту не готово к массовому переводу работников на удаленный режим работы, в связи с чем у работодателей не было единого подхода и понимания к данному обстоятельству.

Не говоря уже о том, что трудовой кодекс и вовсе не предусматривает ситуации с временной дистанционной занятостью.

Все вышеуказанное неизбежно вело к тому, что в трудовой кодекс необходимо было внести изменения в части дистанционной работы.

Подробнее:

Регионы
Специализации
Автор: Павел Балюк
Регион:
Санкт-Петербург, Россия
Отрасль:
Строительство и инфраструктура
Специализация:
Защита персональных данных и конфиденциальность
Интеллектуальная собственность
Недвижимость
Подпишитесь на нашу новостную рассылку, чтобы всегда располагать актуальной информацией: